晨报讯 手机短信现在在法院可作为法律证据了，是否也能证明劳动关系呢，昨日一家服装企业的职工拿着手机来到南京市劳动监察支队投诉，要求单位支付这两年的加班工资。
这位姚姓职工介绍，她是在2006年下半年进入公司上班，每天工作时间都在8小时以上，而且一个月只有2天休息，可单位支付的加班费只按2.5元一个小时计算，低于南京市计算加班工资的最低标准。姚女士想干到月底就不干了，便向单位提出来补发之前的加班工资，可单位不但不肯付，而且还说她不是单位的员工。由于没有签订劳动合同，姚女士不知道怎么证明劳动关系，手头上只有曾经与服装厂厂长发的短信，对方在短信里面不仅提到她是前年就来单位上班的，而且还表示不可能补发她的加班工资。
手机短信能证明劳动关系吗？负责接待的南京市劳动监察人士指出，劳动关系证明必须是书面形式的材料，手机短信目前还无法作为证明。但用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。 |
