晨报讯 昨天，刚刚从徐州师范大学毕业的小杨，第一次得到了单位的面试机会，这是南京的一家大型民营企业。“与前几个月毫无目的瞎撞相比，这次基本上能确定下来了。”小杨的信心来自几天前其父亲的“走动”。据南京市人才市场的刘先生介绍，目前凭关系找到工作的毕业生不在少数，粗略统计在30%左右。小杨学的是日语专业，今年6月底离校后一直呆在家里。小杨的父母早在今年年初就一直托人找关系，但是，由于找不到关键的人，至今没有着落。上周六，经一同事介绍，小杨的父亲认识了南京某大型企业的潘总。聊了没有十分钟，小杨的单位就确定了。原因是，该公司正好要招聘一名文秘，尽管小杨的简历与岗位匹配程度只有50%，但是，这样的岗位经过一个月的培训就完全能胜任了。
“通过熟人招人，有利也有弊，关键是求职者的职业道德。”昨天，在接受记者采访时，潘总介绍，即使是凭关系进来的，也要看求职者的素质如何，如果达不到要求还是会辞退的。
南京市人事部门对部分高校作了一次调查。在100份调查问卷中，36％的学生希望自己找工作；23％的学生希望能通过父母、亲友的关系帮忙找到一份合适的工作；41％的学生持观望态度，摇摆不定，或者说随机应变。
“严峻的就业现实在毕业生内心产生了一定的恐慌。同时，这暴露出独生子女还存有一定的依赖性。”南京市人才市场的刘先生认为，这样做，在一定程度上使社会公平受到影响，导致其他人失去机会，也容易给腐败以可乘之机。
“凭关系找工作是中国传统文化特征的一种体现，既然存在就有一定的合理性。不管是通过自己的努力找到工作，还是通过亲友的帮忙找到用武之地，只注重结果，不在意过程。”小杨昨天这样认为。 |
