近日，网友发帖称，四川巴中一男子赵某在一家卖酒的公司应聘销售，工作20余天后，竟然倒欠公司3000余元。公司一负责人回应称，赵某应聘后，发微信朋友圈的条数等考核不合格被扣钱，其工作未达标，所以被劝退。

　　《劳动合同法》规定，劳动者只要正常履行劳动义务，用人单位应支付不低于当地最低工资标准的工资。可赵某上班快一个月，非但没领到工资，还倒欠公司钱，明显有违法规。这件事之所以引发热议，更在于朋友圈考核的“奇葩规定”。公司设置考核办法，应当讲标准有底线，不可任意而为之。考核员工发朋友圈的条数，明显侵蚀了员工的个人空间，乱扣钱更是没有底线，明显是剥削员工。劳动者可以拿起法律武器维护自己的权利，监管部门也当及时亮剑，严惩企业的不当行为，倒逼用人单位不敢任意侵犯劳动者合法权益。

　　文/杨丽 图/张永文