苏州吴中:为人才逐梦提供更大舞台
2023/05/19 18:39  

  蝉联全国市辖区GEP百强榜首位,在2022年中国中小城市高质量发展指数评价中,位列全国综合实力百强区第9位,科技创新百强区跃升至第7位。

  成功入选首批国家知识产权强县建设试点县,入围第二批江苏省创新型示范县(市、区)建设名单,成为本批次苏州市唯一入选的建设地区。

  ……

  每一次区域能级的跃升,都离不开人才的支撑,每一次区域竞争力的拔节,都为人才逐梦提供更大的舞台。苏州吴中,既坐拥太湖山水的生态之美,兼具吴地文化的厚重底蕴,又位于苏州市环太湖科创圈、吴淞江科创带战略布局交汇点,在城市产业创新集群发展的战略布局中,越发显现出独特的竞争优势。面对新使命和新机遇,吴中区立足以人才驱动“产业强区、创新引领”发展战略,坚持完善工作机制、做强发展平台、优化发展生态,健全人才服务体系,全力打造“近悦远来”的人才发展生态,倾力释放引才留才诚意,通过构建区域发展和人才成长的“双螺旋”,让人才逐梦舞台更大,也让“人到苏州必有为,逐梦吴中才最美”品牌标识更加鲜明。

  优化人才生态

  从“双向奔赴”到“共同成长”

  如果说人才招引是一场“双向奔赴”,那么留人用人的过程,则是一场需要时间检验的“共同成长”之旅,这需要地方拿出魄力、形成合力,为这样的成长奠基赋能。

  吴中区始终坚持党管人才,成立区委人才工作领导小组,由区委区政府主要领导任组长,通过领导小组会议审议年度重点工作,人才工作机制不断优化。加强人才工作顶层设计,出台《关于建设人才发展现代化强区 推动数字经济时代产业创新集群发展的意见》,对未来一段时期全区人才工作发展提供框架指南。

  开展“一把手”抓“第一资源”项目领办工作,全区各板块、部门聚焦产业急需、人才急盼的重点问题,先后组织开展人才工作重点攻坚项目76个,有效强化重点领域人才队伍建设,提优人才服务环境,形成人才事业齐抓共管工作合力。

  2022年,吴中区加强制度创新和政策突破,构建“1+2+3”人才政策体系,聚焦“科技+文化”人才“双面绣”,壮大产业人才、青年人才、国际化人才队伍,拉长支持周期,重点实施科技创新创业领军人才集聚行动,给予最高1000平方米研发及办公用房、1000万元立项支持等政策支撑。对顶尖人才(团队)“一事一议、上不封顶”给予支持。构建人才政策兑现“四明”监管体系,给予人才实实在在的“获得感”。

  持续完善以创新能力、经济质量、社会贡献为导向的人才评价机制,让市场发现人才、评价人才。创新设立人才“预评估”机制,开展“以赛代评”,人才项目通过“预评估”后,直接纳入东吴科技领军人才“培育库”,落地即给予启动资金支持。

  环境好,则人才聚、事业兴。吴中区还积极选树人才典型,评选表彰吴中最佳雇主、最佳人才载体、最美东吴人才,不断提升人才归属感和荣誉感,在全社会营造人人尊重人才、人人争当人才、人人皆可成才的良好生态。在一系列政策举措加持下,该区2022年市级以上领军人才入选数同比增长83%。文化产业方面人才百花齐放,全区拥有各级各类“非遗”代表性传承人142人,建成技能大师工作室65家、高技能人才公共实训基地17家,累计入选姑苏重点产业紧缺人才1395人。

  强化要素供给

  构筑产才融合发展“双螺旋”

  提升区域竞争力,关键在产业、核心在人才。吴中不断开辟发展新平台、新领域、新赛道,强化人才发展的要素供给,塑造发展新动能、新优势。

  近年来,吴中区持续壮大“3+3+3”现代产业体系,倾力打造“全国机器人产业创新集群第一区”,集聚了汇川技术、科沃斯、追觅等一批产业链龙头企业,形成了较为完整的产业链条和发展格局。规划建设吴中太湖新城·数字经济创新港、吴淞江科技城、甪端新区、胥江半导体产业园等十大科创园区,充分发挥浙大苏州智能制造研究院、西交大苏州高端智能制造协同创新中心等科创平台作用,全面赋能产业创新集群发展,让各类人才的逐梦舞台更大。

  针对人才企业初创期普遍缺少资金的情况,吴中区设立3亿元规模的领军人才天使基金,推出10亿元规模“东吴贷”纯信用贷款,助力人才企业成长。在各级金融政策支持下,一批人才创办企业通过融资发展壮大,成长为市级独角兽企业。近两年全区新入选的独角兽培育企业中,人才企业占比超75%,追觅科技、科韵激光、盖睿健康、天瞳威视、太阳井新能源等一批企业,在各自细分领域已具有较大行业影响力。

  “在我们最困难的时候,吴中经开区产业引导基金迅速搭建桥梁,联合10家国内基金公司为公司融资近亿元,解了公司燃眉之急。”苏州科韵激光科技有限公司董事长黄阳说。

  科韵激光2018年底在吴中成立,作为一家致力于显示产业、光伏等领域激光微纳加工自动化设备研发的国家级高科技企业,近3年研发费用占销售收入比例约18%,掌握了面板修复核心技术,拥有各类知识产权100余项。今年,黄阳入选“江苏省双创人才”,科韵也跻身“苏州市独角兽培育企业”“吴中区知识产权十强企业”。

  吴中区积极搭建产才融合对接交流平台,通过开展产才融合沙龙、走进龙头企业等活动,支持领军人才融入本土产业网络,发布重点企业及太湖生态岛人才企业应用场景机会清单等,将百亿订单市场向人才企业开放,聚力打造有效对接、良性互动、共同发展的良好生态。今年起,吴中区将集聚更多优质资源,举办“东吴人才”加速营,支持领军人才与龙头企业对接合作,以务实举措推进创新链、产业链、资金链和人才链“四链”融合发展。

  紧盯“关键小事”

  全方位提升人才幸福指数

  吴中区苏旺景苑人才公寓,使用包括智能门锁等在内的全套智能化设备,房间内热水器、洗衣机、微波炉等设施一应俱全,这里还提供24小时管家服务,为人才入住提供安全保障,条件甚至优于商业品质公寓。

  为了让更多人才逐梦吴中、筑梦吴中,吴中区加快推进吴中太湖新城·数字经济创新港等高品质人才社区建设,统筹推进人才公寓建设管理,多点布局打造人才会客厅、青年人才驿站,以高品质环境集聚高层次人才。2022年出台了《吴中区人才公寓管理办法(试行)》《吴中区人才公寓项目认定标准及流程》,上线吴中区人才安居服务平台,为人才申请入住提供申报办理全程“线上服务”。优化青年人才驿站运营机制,实现全区青年人才驿站全覆盖。

  “将发展大事办好的同时,吴中力求把人才需求的每一件小事都办好,让大家真正体验到认同感。”苏州杰锐思智能科技股份有限公司机器视觉实验室主任曾鑫博士感触颇深。他说,来到吴中后,自己不仅在工作中得到了企业在资源上的倾斜,还享受到政府在人才公寓、人才项目申报上的帮扶。他先后入选东吴创新创业领军人才、姑苏重点产业紧缺人才和姑苏创新创业青年领军人才。

  高层次的人才,需要的是高水平、专业化的人才服务。吴中区全面加强人才工作者队伍建设,组建人才服务专员(联络员)队伍,举办“双招双引”培训班,在“组工干部”培训班、科技创新服务和科技招商能力提升培训班中开设人才专题课程,多维度提升人才工作者履职能力。

  自2020年以来,吴中区在每年5月20日举办“吴中人才日”活动,提高人才服务品牌标识度,营造尊才爱才的浓厚氛围。高水平建设运营高层次人才服务中心,成立东吴人才发展促进会,常态化组织高层次人才沙龙、青年人才联谊会、吴文化体验等活动,拓宽人才交流平台。提供人才落户、免费体检及保险、就医、子女入学、东吴人才卡等各类服务,全方位提升人才幸福指数。

  此外,吴中区不断完善“数字+”服务链条,全力推进人才服务数字化转型。依托吴中区企业服务平台,建立“吴爱人才”线上特色服务专区,提供“人才政策计算器”功能,实现人才政策一网查、人才申报一站报、人才服务一掌办的集成化服务。开通“东吴人才服务热线”和“尚贤人才服务热线”,为各类人才政策咨询提供全天候在线服务、标准化公共服务、个性化精准服务。

  为进一步营造尊才爱才重才的良好氛围,展现吴中礼遇人才的诚意,一年一度的“吴中人才日”活动将于5月20日正式举办,一批科创载体、金融助才伙伴将签约,人才体验线路、2023年度十大人才服务实事项目也将正式发布。随着新一批服务项目更加完善,“天堂苏州,最美吴中”发展远景的人才支撑将越来越坚实,人才逐梦的“舞台支柱”也将更加牢固。

  来源:新华日报

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责编:王琼

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