近日，“实习生拒绝吃生鸡蛋被辞退”一事刷上微博热搜。据河南省郑州市一名大二学生杜同学报料，位于郑州市金水区的一信息技术公司，强迫当月没有业绩的员工吃生鸡蛋“来激励自己”，因为拒吃，公司以“这是员工手册规定的制度必须遵守”为由，将杜同学开除。引起轩然大波后，在郑州市金水区劳动保障监察大队介入下，涉事公司已向杜同学致歉。

　　企业通过制定规章制度来管理、约束员工，无可厚非，但规章制度的内容不得违法，不得与公序良俗相悖。众所周知，未经处理的生鸡蛋含有腥味，可能含有沙门氏菌等细菌，生吃可能引起食物中毒，出现胃痉挛、腹泻、恶心、发烧和头痛等症状。惩罚员工生吃鸡蛋，这种极具侮辱性的行为，不仅侵害劳动者的身体健康和人格尊严，而且严重违反了相关法律法规，即使员工手册有这类“惩罚制度”规定，也不具有任何法律效力，员工有权拒绝执行，并向有关部门举报。

　　除了罚吃生鸡蛋，近年来，还有企业罚员工跪地爬行、互扇耳光、冬天浇凉水……并美名其曰“企业文化”。企业文化重在“文化”，是一个企业文明程度的反映。优秀的企业文化能够营造良好的企业环境，提高员工的文化素养和道德水准，激发员工的积极性，使其工作更有热情，同时可以提高工作效率，给企业效益的提高注入新的力量，从而提高企业的竞争力。人类早已告别了茹毛饮血的野蛮年代，这种罚吃生鸡蛋之类的野蛮行为，绝非企业文化，充其量是奇葩文化、伪文化，根本无法提升员工对企业的认同感，暴露了企业管理者文化素质的低俗。这种缺少人文关怀的企业文化“有毒”，让文明蒙羞，应该坚决摒弃。

　　孟亚生/文 王成喜/图