南京部署开展“五拼五比晒五榜·勠力同心促发展”竞赛活动，激励干部提升能力本领；张家港市各机关设立领导干部实绩展示栏，上墙展示每名班子副职每月最满意的1至2项工作；南通市崇川区启动“紫琅干将”工程，以更加系统集成的激励手段提振“四敢”精气神……一系列支持和鼓励“干部敢为”激励举措接续出台，旨在不断激发干部敢为、敢拼、敢闯、敢干风气，进一步营造干事创业的浓厚氛围。

　　事业兴衰，关键在人，核心在干部。“新征程上，江苏要勇挑大梁、走在前列，必须以时不我待的精神状态抓好当前。”全国两会期间，习近平总书记参加江苏代表团审议时的重要讲话催人奋进，发出全面推进中国式现代化江苏新实践的动员令、进军令。大目标、大事业、大舞台，需要广大党员干部勇于担当、攻坚克难，当好“走在前、挑大梁、多作贡献”的开路先锋。

　　以实绩论英雄，让敢为者有舞台。“实绩”二字，“实”是前提，“绩”是结果。江苏张家港通过个人“亮绩”、群众“评绩”、组织“核绩”，结合实绩清单考核，让一批实绩突出的干部脱颖而出。“亮绩、评绩、核绩”，亮的是干成了什么，评的是群众口碑，核的是业绩清单。南通实施的“紫琅干将”工程，注重在“双招双引”一线的工作实绩，这些激励举措，用实际成果激励干部、评价干部、考核干部，用实绩论英雄，把敢为善为的改革闯将、发展干将、攻坚能将精准识别出来、大胆使用起来，让敢为者有舞台、做主角，真正让实干者得实惠、有为者有地位，树立鼓励敢为实干的鲜明导向。

　　敢为是态度，是决心，通过磨练本领，助力敢为者更善为。有能力才有干事创业的“底气”，才能在全面推进中国式现代化江苏新实践中，以“干部敢为”引领带动“地方敢闯、企业敢干、群众敢首创”。南京选拔100名年轻干部输送到重大项目、产业招商、市场服务等一线阵地，宿迁首批360名年轻干部奔赴15条战线，在改革发展一线接受锻炼。“坐在办公室碰到的都是问题，深入基层看到的全是办法”，选拔年轻干部，在一线负重加压、蹲苗锻炼，让年轻干部在实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

　　众所周知，“干得越多，错得越多”是横亘在一些干部心中的一堵墙，也严重挫伤了干事创业的积极性。完善容错机制，为担当者担当、为实干者撑腰，才能涌现更多担当者、实干者。靖江开展“倾听行动”，海安市推出“干部敢为”16条举措，给干事创业的干部打了一支“宽容针”，给敢闯敢拼的干部吃了一颗“定心丸”，为作出业绩、闯出天地、开拓事业的干部撑腰鼓劲，充分营造“一起干、往前看”的干事氛围。

　　事不避难勇者进，山高路远需疾行。全省党员干部积极响应省委、省政府号召，永葆奋斗之志，争当英雄、当真英雄，敢抓敢干、善作善成，在各自岗位上敬业奉献、接力向前，进而带动地方敢闯、企业敢干、群众敢首创，共同跑出江苏高质量发展的“加速度”。（成树）