兴化市委老干部局坚持以党的二十大精神为指引，以更高站位、更严要求、更实举措全力推动老干部工作高质量发展。

　　紧跟核心，永葆对党忠诚政治本色。坚持把学习宣传贯彻党的二十大精神作为主题主线，通过“线上+线下”“理论+实践”“分散+集中”等多种学习形式，进一步引导老同志学懂弄通做实。组织引导有文艺专长的老干部创作反映和宣传党的二十大精神的“三句半”“小快板”“农民画”等带着乡土味的文艺作品，引导广大老同志在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致。

　　凝聚人心，提升党组织建设工作成色。着眼增强党组织的政治功能和组织功能，出台《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的实施意见》，推动离退休干部党组织建设全面进步。做优“星级”支部。围绕“六好”标准，常态化开展离退休干部党支部星级化创建，在全市范围内精心打造10家示范党支部。做实“1+2”功能型党组织。坚持“塑形”与“铸魂”并举，在建好58家社区、涉老组织功能型党组织的基础上，重点突出支部组织活动和作用发挥。做精“一支一品”。持续放大市级“银龄红兴”党建品牌效应，打造“昭阳红”“书香政协”等一批具有本地特色、融合老干部时代特点的支部品牌。做活“党建联盟”。进一步深化拓展“党建联盟”工作，新培植“人社局老干支部与门球协会老干支部”等11对党建联盟，支部“朋友圈”不断扩大，凝聚力不断增强。

　　围绕中心，擦亮作用发挥鲜明底色。紧扣服务新时代新征程党的历史使命，引导老同志发挥正能量。激发“银发三长”新活力。结合本地实际，创新开展“银发河长”“银发路长”“银发网格长”志愿活动，全市共招募“银发三长”2600多名，志愿服务覆盖209条河道、153条道路、412个村居。打造“银发红管家”新品牌。放大时代嘉园“于万才红管家”品牌效应，20多名老干部加入小区业委会，为小区治理献智出力。展现“银龄行动”新风采。优化“银发宣讲团”“银发科技服务团”等志愿团队运行机制，实行供需精准对接，组织引导广大老同志在红色领航、助力发展等方面持续发热。用好“银发人才”新力量。制定“银发人才库”管理使用办法，精心组织银发人才发挥正能量活动30余场次，助力高质量发展、高效能治理。

　　倾注真心，当好细致入微服务角色。认真落实党内关怀帮扶有关规定，开展常态化走访慰问，局领导班子和职能科室分别挂钩联系83名离休干部，定期开展“送清凉、送慰问、送关爱”等“暖心三送”活动。健全离退休干部困难帮扶机制，切实解决好老同志急难愁盼问题。实施离休干部医疗、养老“一人一策两清单”，细致入微服务好每一位离休干部。实施干部荣誉退休制度，组织“开展一次专题谈话”“举办一场荣退仪式”“加入一个功能型党组织”等“10个一”活动，切实增强广大退休干部归属感、荣誉感。

　　坚守初心，彰显履职尽责时代特色。深入开展“强思想、提站位，强能力、提质量，强作风、提效能”素质提升行动。主动谋事。切实增强做好老干部工作的责任感、使命感，在更高站位上思考谋划工作。潜心研事。持之以恒加强老干部工作理论业务知识学习，努力成为“政策通”“活字典”“多面手”。激情干事。坚持高标准、严要求、实作风、快节奏推动落实各项工作。合力成事。做到心往一处想、劲往一处使，精诚团结，勇毅前行，努力推动新时代老干部工作高质量发展。

　　朱兴勇