发展是第一要务，人才是第一资源。站在长三角一体化发展战略、锡宜协同发展、太湖湾科创带建设等新机遇风口，宜兴市近日出台了《宜兴市招才引智工作实施意见》（以下简称意见）。意见从“十大人才工程”到创新“七大引才举措”，再到打造“三大服务平台，着力构建宜兴筑巢引凤新格局。

　　“十大人才工程”

　　涵盖乡贤、知识产权人等重要领域资源

　　意见表示，围绕“十四五”规划和太湖湾科创带建设，组织实施重大人才工程，打造一批在无锡乃至全省具有影响力的人才工作品牌。具体来看，十大人才工程包括“氿子兴宜”工程、实施顶尖人才集聚计划、实施领军人才集聚计划、实施海外人才回归工程、实施大中专学生“百校万名”引进计划、实施高技能人才“百千万”引进计划、实施社会服务人才引育工程、实施科技企业家培育工程、实施乡村振兴人才培育工程、实施知识产权人才培育工程。

　　乡贤作为重要的人才资源，以乡土乡情为纽带，助力家乡发展。记者注意到，此次公布的“氿子兴宜”工程，意在全面构建乡贤工作网络，挖掘乡贤资源，绘制乡贤地图，高质量举办“氿子兴宜”乡贤发展大会，制定乡贤服务贡献家乡激励政策，分产业链召开对接洽谈会，推动乡贤人才、资金、项目加速回流宜兴。

　　同样值得关注的知识产权人才培育工程，意在引进国内外优秀知识产权团队和人才，提升本土知识产权，根据业绩给予奖励表扬，加快企业科创成果转化效率，形成高价值知识产权成果，提高企业科创“含金量”。

　　“七大引才举措”

　　构建全方位、多渠道的“引育用留”新格局

　　用好用活人才，关键在体制机制。意见表示，推动招才引智由政府主导向政府引导转变，由单一方式向多元模式转变，由招引人才向招院引所、招平台引机构、招基金引资本转变，构建全方位、多渠道的“引育用留”新格局。

　　具体来看，“七大引才举措”包括以政策引人才、以比赛选人才、以机构招人才、以资本识人才，以人才荐人才、以平台聚人才、以企业留人才。值得关注的以政策引人才中表示，持续优化“陶都英才计划”，拓展支持人才领域，推动政策落地见效。围绕生命科学、集成电路等十大重点产业链，制定“一产业链一人才政策”，支持开发园区、重点板块结合自身产业特色和企业需求，制定各具特色、针对性强、易于操作的人才微政策，打造相互补充、相互衔接的产业人才政策体系，加快形成人才、产业、科技、金融、土地等涵盖项目成长全周期的“一揽子政策地图”，不断增强我市对全球优秀人才的吸引力。

　　在以平台聚人才方面，意见表示结合宜兴科创带“一轴四谷三区多点”规划，建设科技创新产业园、产业研究院等高能级载体；对接国内外经济发达地区，建设人才科创飞地、离岸研发中心，加快聚集宜兴市急需紧缺的高素质人才。

　　“三大服务平台”

　　树立“24小时不打烊、最多只跑一次”理念

　　提升服务环境，打造最优生态，意见明确表示，要突出“人才思维、人才体验”，树立“24小时不打烊、最多只跑一次”理念，让人才感受“来到宜兴、全程无忧”的贴心礼遇。为实现这一目标，宜兴市打造“城市人才客厅”、“人才安居福地”以及“拴心留人环境”三大服务平台。

　　具体来看，“城市人才客厅”是依托市级人才“一站式”服务中心，整合市镇两级资源，引进第三方服务机构，建设集审批代办、成果展示、政策申报等功能于一体的人才服务综合体，及时帮助人才解决各类困难和问题。“人才安居福地”则是提供“人才优购、公寓惠租、驿站乐享”的全方位租住服务。“拴心留人环境”是开展青年人才联谊活动、大学生畅游宜兴等形式多样的人才主题活动，提升人才在宜的融入感幸福感。

　　之所以出实招、用实劲、求实效，是因为意见明确表示，每年新增高层次创新创业人才200名以上，其中，60名以上入选“陶都英才”人才团队；每年新增海归人才200名以上；每年新增乡村振兴人才1000名以上；每年新增青年人才10000名以上；每年新增技能人才10000名以上。力争到2023年，宜兴市将打造成为太湖湾科创带上最美人才栖息地和长三角区域具有较强竞争力的人才高地。

　　新华日报·交汇点记者 李楠 段丽娟 李林