中央人才工作会议擘画了建设世界重要人才中心和创新高地的宏伟蓝图，全省组织部长会议把打造人才发展现代化先行区作为重点目标。经济开发区作为对外开放的窗口、改革创新的平台、人才集聚的高地，必须更大力度引进集聚优秀人才，形成科技创新比较优势，在奋进新征程、建功新时代中发挥更大作用。

　　面向海外，以市场化方式“引”人才。伴随世界经济复苏面临严峻挑战，各国正重新调整科技发展布局，在科技人才竞争中定位更加清晰，主要大国的科技战略分化正在形成各自在科技研发和应用领域的比较优势，客观上将强化全球科技合作。我们既要制定实施更有包容度、含金量和竞争力的海外专项人才政策，夯实海外引才政策基础。更要携手专业化、市场化、高效化的科创服务机构、人才猎头机构等，以“线上+线下”的模式，通过定期对接、持续沟通、专人跟踪海外高层次人才、高科技成果、高质量项目，助推海外创新创业人才落户，在引领产业发展、赋能科技创新、构筑竞争优势上形成突破。

　　立足国内，以系统化思维“揽”人才。国内各大高等院校、科研院所是人才“富矿”。当前，变异新冠病毒奥密克戎毒株引发的全球新一轮疫情来势凶猛，也“倒逼”我们进一步深耕国内院校、挖掘人才项目。要着眼创新要素集聚，借助“百企千才高校行”等重点活动，组织企业赴知名高校对接专家教授、优秀学子、创新项目、创投资本，推动开发园区的产业优势、政策优势、环境优势与高校院所的人才优势、科技优势紧密结合。要着眼人才结构优化，大力开展“云聘”行动、“春风行动”等，延揽优秀大学生、高技能人才等。要着眼产业人才培育，发挥市、区职业教育优势，加强校地协同、校企协同，构建纵向贯通、横向融通的职教体系，让“育人链”与“产业链”紧密衔接。

　　对标先进，以绩效化考核“聚”人才。习近平总书记深刻指出：综合国力竞争说到底是人才竞争。开发区积极参与国际人才竞争，更需要学习上海、深圳等地经验，对标先进、自加压力，扛起使命担当。要加强专业园区考核，将重大人才工程入选的水平指数和发展指数，纳入考核结果运用，激励园区奋发作为。要加强重点企业考核，不仅看财税、更要看创新，不仅看产出、更要看人才，让企业真正成为引才用才的主体。要加强双招双引考核，赋予招商引资人员招才引智职责，在考核体系中体现人才“第一资源”地位，让招商引资人员勇于招才、乐于招才，从而成为开发园区引才的有力抓手。（无锡惠山经济技术开发区党工委副书记、党群工作部部长、人事劳动局局长 施兰香）