邳州市司法局紧扣“一个统筹、四大职能”工作布局，不断健全完善司法行政人才发展规划，突破四个界限，加强复合型、专业型、应用型人才培养，激发人才引擎效能。

　　一是突破科室界限，催化融合全要素。今年来，为破解机构改革后法治人才储备不足的难题，该局坚持“一专多能、一人多用”的培养机制，实施AB岗位制，设置行政复议应诉、备案审查、执法监督等备选岗位，明确岗位职责，公示岗位清单，由原法制办转隶人员及局机关35岁以下青年干警互为AB角，构“建帮带”机制，加速机构改革后物理整合到化学融合，为司法行政高质量发展积聚人才能量。

　　二是突破局所界限，深化整合全资源。构建“下得去、上得来、流得动、用得好”人才成长链条，实施局-所双向交流，捆绑推进机关人员下沉司法所、司法所优秀干警挂职局机关常态化工作机制。坚持局、所、站一体化发展方向，通过党建指导员发挥党建引领作用，推进党建工作与司法所各项职能融为一体、同频共振。组建司法行政系统后备法治人才库，虹吸外系统人员，增加基层法治人员力量。

　　三是突破机构界限，强化聚合全组织。打破系统内机构界限，推动司法所、律师事务所、基层法律服务所“三所”共建，推进实习律师、基层法律服务工作者驻司法所、驻法律援助中心实习。统筹全系统力量，整合律师、公证员、调解员、志愿者共享共商，建立公证协办点、法律援助代办点、行政复议受理点，执法监督联系点形成基层工作整体合力。

　　四是突破内外界限，优化联合全通道。立足开放共治，主动吸纳社会力量参与司法行政工作，建立专职调解员+社区网格员“搭班”调解模式，前移调解中心和关口；联合市书法家协会、摄影协会、自行车运动协会开展“在你身边”法治宣传专项活动；建立市心理咨询师协会“四心”矫治路径，提升教育改造质量；开展定向招录老师暑期法治社区志愿行活动，开展青少年普法教育；构建银杏服务团，向行政事业单位招募专业人才，为法治活动提供专业化支持。王秀 赵青