交汇点讯  2月28日，江苏省委社会工作部发布《“情暖苏新”关爱凝聚新就业群体的若干举措》，整合各方资源力量，集成实施16条关爱举措，推动解决新就业群体急难愁盼问题，不断提高新就业群体的获得感幸福感安全感。

16条举措主要包括：

协力构建“友好”场景。健全优化商务楼宇、园区、住宅小区等出入管理机制，指导物业服务企业配合业主、业主大会、业主委员会等落实出入管理规定。以设区市为单位，结合实际开发应用“扫码进门”系统。鼓励商场、医院、学校等为快递员、网约配送员划定专门停车区域或临时驻留点，设置专用通道。鼓励实行封闭管理的住宅小区、楼宇，在适当位置合理设置网约配送和寄递终端、设置临时停车点。

敦促平台企业履行责任。加强与相关平台企业对接，推动优化涉及新就业群体权益的制度规则和平台算法。督促平台企业建立健全劳动者申诉机制，优化完善进入退出、订单分配、计件单价、抽成比例等算法规则。指导平台企业结合实际优化调整新就业群体免责条件，健全完善恶劣天气、突发事件等特殊情况超时审批制度。督促平台企业加强信息审核，定期发布城市出租汽车市场运行情况与风险提示。

完善住房医疗保障。推进新就业人员参加住房公积金制度试点，以自愿原则参加住房公积金制度，获得购房贷款低利息、抵扣个人所得税等政策红利。协同推动新就业群体医保应参尽参，应保尽保。完善参保人员住院分娩待遇政策，研究将灵活就业人员稳妥纳入生育保险，减轻生育负担。推行电子健康证明“一证全省通”，实现全省健康证明统一格式、统一编号、电子认证且一年有效期内省内互认，从业人员换岗时无需重复体检并减少取证时间。

组织学历提升与技能培训。依托全省开放大学办学体系，为有意愿提升学历的新就业群体提供物流管理、行政管理、连锁经营与管理等专业本专科学历提升服务，“一地一策”为新就业群体提供专项奖学金和学费补助。建立完善以快递企业为主体、校企互助合作、快递协会兜底的行业职业技能等级评价认定体系，每年组织开展职业技能等级评价。推动产业工人队伍建设改革各项政策举措覆盖到新就业群体，引导平台企业开展技能竞赛，帮助实现学历或技能提升。

同时，江苏将强化就业政策指导落实，对新就业群体中符合就业困难条件的人员和离校未就业高校毕业生，按规定落实社保补贴、富民创业担保贷款贴息等就业支持政策；下沉法律服务资源，在新就业群体相关驿站等场所设立法律援助工作站或联络点；聚焦涉及司机群体政务服务高频事项，通过资源整合、流程再造、数据共享，推动实现交通政务服务事项掌上办、一次办、限时办；对患有重大疾病或受到意外伤害的新就业群体给予急难慈善补充救助等。

新华日报·交汇点记者 倪方方