日前，江苏一些地区单位、企业宣布推出中高考“陪考假”，让家有考生的员工安心陪考。其中，盐城市公安局盐都分局对2025年子女参加中高考的民辅警，实行休假陪考一周制度，让民辅警放下繁忙的工作，全身心照顾和陪伴子女应考。将家庭关怀从“附加福利”升级为“核心竞争力”，越来越多的企业意识到，员工的家庭幸福感与企业的可持续发展并非零和博弈。

高考之于中国家庭，早已超乎一场普通考试，它承载着家庭沉甸甸的期望，凝聚着无数个日夜的守护。家庭在此时需要倾注全部心力，职场父母却常陷于“分身乏术”的困境：一边是工作责任如山，一边是子女人生关键节点，其中两难，曾让多少父母在职场与家庭间辗转难眠？陪考假正是向此种普遍性焦虑伸出的一双援手，它让父母不必在“工作失职”与“陪伴缺席”间做痛苦抉择，让家庭能量在关键时刻得以汇聚。

在高考这场牵动亿万人心的社会仪式中，企业主动打开“绿色通道”，为千万家庭纾解了后顾之忧。在淮安一家医院，职工在子女参加中考、高考期间享受弹性上班政策。这套精细化的关怀体系，将企业的责任边界从单一的劳动契约拓展至员工的生命成长周期，让员工心无挂碍地陪伴孩子面对人生大事，让考勤制度化作了有温度的情感联结。

高考从来不是考生的“单兵作战”，而是家庭、学校、社会共同参与的系统工程。陪考假的出现，恰恰填补了这一生态链中的关键缺口。在南京某重点中学门口，一位享受陪考假的母亲告诉记者：“过去总担心请假会影响工作，现在终于能安心陪孩子走完这段路。”这种安心，源自企业给予的制度性保障——家长无需在考勤表与孩子的早餐之间艰难抉择，让他们能以稳定的情绪状态为孩子筑起心理防线，这种“后方稳固”带来的正向激励，往往比单纯的物质补给更具力量。

从更深层看，陪考假的普及正在推动教育观念的迭代升级。不少家长在高考期间主动调整家庭作息，但传统“打鸡血”式陪伴已被精细化关怀取代。企业给予的假期，让家长有更多时间关注孩子的情绪波动，通过散步、谈心等方式缓解备考压力。这种从“结果导向”到“过程陪伴”的转变，与教育部倡导的“五育并举”理念形成了呼应。

家庭友好政策不仅关乎员工福祉，更是“儿童权利与企业原则”的实践。当职场开始接纳“父亲接送孩子”“母亲陪考”等曾经被视作“非生产性”的行为，当弹性工作制、托育托管等创新模式成为常态，这种“工作-家庭平衡”的实现，本质上是社会文明进步的缩影。也在无形中塑造着新一代劳动者的价值观——当他们步入职场时，更可能选择那些尊重人性、包容多元的企业，形成良性循环。

在这个充满不确定性的时代，企业陪考假的出现，恰似一束温暖的光，照亮了职场与家庭之间的灰色地带。它让人们看到，商业理性与人文关怀并非水火不容，制度创新与情感温度可以并行不悖。当更多企业加入这场“温情接力”，当家庭友好成为全社会的共识，我们不仅在为千万考生护航，更在为整个社会的文明进步筑基。这种进步，终将在未来的某一天，以更美好的形态反哺每一个在生活中负重前行的人。

（程晓琳）