交汇点讯 “我们是一家民营企业，员工都足额缴纳社会保险，但参加企业年金的我还是第一个。能评上‘惠山工匠’很自豪！”6月13日，江苏苏嘉集团新材料有限公司副厂长陆向伟得知今后无锡市惠山区每年都会给自己缴纳工匠激励年金时高兴地说。

　　从今年6月开始，惠山区在全国首创“惠山工匠”激励年金计划，将该区筹集的1亿多元“惠山工匠”基金每年的投资收益部分，用来为“惠山工匠”们缴纳激励年金，持续增值工匠们的养老待遇。首批已有41人受益。

　　工匠激励年金是人才集合年金的一种，都属于企业年金。企业年金有着“第二养老金”之称，对提高员工退休待遇，促进养老保障制度长期可持续发展，吸引和留住人才都有重要意义。但由于企业年金为自愿性质，一些企业出于用人成本考虑，主动建立企业年金的积极性不高。截至去年底，江苏企业年金参加职工人数为73.59万人。

　　在主题教育中，江苏省人社厅把宣传、推广企业年金作为一项重要内容，深入基层调研，了解企业诉求，总结各地创新经验。调查发现，企业年金因其所具备的延期支付功能、可以适当向关键岗位和人才倾斜的灵活分配办法、权益归属规则所具备的约束功能，具有吸引各类紧缺人才和稳住关键核心人才的双重效应，已经为一些地区和企业主动采用。

　　张家港市去年出台普惠制人才年金计划，在省内首次将高层次人才、高技能人才等都纳入人才年金计划，明确具有本科及以上学历；或具有中级及以上专业技术资格；或具有中级工（四级）及以上职业资格（技能等级）；或具有实职的企业高层管理人员以及企业需要的其他人才都可以参加年金。目前全市已有8家企业，共计155人参加。

　　一些知识和技术密集型企业也主动加入人才年金队伍。位于徐州的江苏万邦医药集团是一家民营企业，从2021年开始为集团1128名员工全部缴纳年金，深受员工欢迎。

　　“我请人测算了一下，今年我32岁，如果持续缴纳年金到退休，到时每月可比同行至少多领1000多元，这比单纯奖励我一两万元有意义多了。”今年惠山工匠年金受益人，上汽大通汽车有限公司无锡分公司高级钳工严国梁听说自己以后可多领退休金时特别高兴。

　　“我们将探索可复制可推广的人才年金计划，指导更多有条件的用人单位建立年金制度，助力‘人口红利’向‘人才红利’转变。”省人社厅副厅长梅仕城表示，江苏进一步扩大企业年金覆盖面，让这个“第二养老金”筑起“苏式”育才引才留才强磁场。

　　新华日报·交汇点记者 黄红芳