“数字赋能·人才先行”——2022长三角数字化人才发展大会在南京开幕

　　11月25日下午，由江苏省数字经济联合会主办、大任智库承办、华润置地南京片区公司协办的“数字赋能·人才先行”2022长三角数字化人才发展大会在中国（南京）软件谷举办。来自长三角三省一市的数字经济领域商协会、江苏省数字经济联合会会员企业、高校院所、地产机构等代表汇聚一堂，共论长三角数字经济发展，共谋长三角数字化人才建设。大会同步线上直播，13万观众在线上全程观看。

　　江苏省工商业联合会副主席郭东升在开幕致辞中表示，江苏坚持把数字经济作为江苏转型发展的关键增量，推动数字技术与实体经济加快融合，为江苏高质量发展插上了数字化的翅膀。2021年，全省数字经济规模已经超过5.1万亿元，位居全国第二。全省民营经济增加值达6.7万亿元，占全省 GDP 比重的57.3%。2022年，江苏民营创新百强发布数据显示，民营创新百强企业的研发人员占比达16.65%，较上年提高0.995个百分点，研发经费支出占销售收入的比重达3.7%，较上年提高0.2个百分点。江苏已成为全国民营企业创新活跃地，民营经济发展集聚地，数字江苏建设也必将开创更加美好的未来。

　　江苏省人力资源与社会保障厅二级廵视员金鑫致辞中表示，功以才成，业由才广，数字经济高质量发展离不开数字人才的鼎力相助。作为政府人才综合管理职能部门，江苏省人社厅围绕省委省政府数字经济发展部署，作出强化数字经济人才政策引导、加速数字经济人才有效集聚、加强数字经济人才载体建设、激发数字经济人才创新活力、打造数字经济人才发展生态等多项举措。将聚焦数字产业化、产业数字化、治理和服务数字化等重点领域和关键环节，推动数字人才引进和培育体系更加健全、发展环境显著改善，在数字经济重点领域集聚一批顶尖人才，为推动全省数字经济整体发展水平走在全国乃至世界前列提供有力的人才支撑。

　　南京市人力资源与社会保障局副局长吴传军致辞中表示，数字化的每一步发展都离不开人才。数字化转型不只是技术转型，从根本上说就是人才的转型。为此，要加强对数字化数字人才培养的统筹规划研究，提出配套政策；要通过数字化新职业标准引导教育培训系统培养市场需要的数字化人才；要建立一批产教深度融合的数字经济教学和实践基地；要大幅度提高职业学校培养数字化人才的能力；要加强企业和教学机构联合培养，深度开展产教融合创新；要发挥龙头企业和社会培训机构作用，推动实施互联网加职业技能培训的模式，搭建数字化终身学习教育平台，构建素质素养和技能培养体系。

　　江苏省数字经济联合会副会长兼秘书长卜安洵代表大会主办方发言，他介绍了江苏省数经联成立三年多来，从组织传播数字化观念和知识的“数字革命大讲堂”到传播数字化最佳实践的“长三角数字经济标杆行”，从承接“数字江苏整体规划”这类的研究课题，到发布《企业数字化转型白皮书》这类的解决方案，从倡导建立“长三角数字经济联盟”，到精心组织“数字国企”、“数字园区”等专委会活动，从面向包括央国企在内的企业提供数字化转型战略规划，到关注民营企业服务数字化人才培育，各项工作的进展和成绩的取得，都离不开省工商联、省人社厅及社会各界支持帮助下得以实现。他表示期待江苏的产业经济尽快的数字化，长三角的数字经济更好的生态化，南京的数字力量能够迅速的全球化。

　　数字经济学者、南京大学教授钱志新首先作了主题演讲。他提出企业存在四类数字化人才：数字化领导人才、数字化业务人才、数字化员工、数字化专业人才。领导首先要数字化，提高“数商”，实施数字决策。业务骨干加快数字化，努力成为复合型人才。企业员工也要数字化，学会与机器协作共事。高校要大力培养数字人才，企业要引进数字治理人才。

　　数字化人才专家、大任智库总经理何伟在题为《探索：人的数字化》主题演讲中，指出人是企业五类资源中唯一真正创造价值的资源，而长期以来以模拟化的人力资源管理难以解决的五大问题，则有望通过数字化实现变革突破。她分享了大任智库的数字化用人“五化”模型：人员数据化、人事在线化、人效智能化、人际平台化和人才生态化。