“广大扬子青年要厚植家国情怀，涵养进取品格，在做好每一件小事上见精神，在完成每一项工作中显担当，在奋战全年目标任务中展作为，以优异成绩向公司成立40周年献礼。”5月，在扬子石化新思想青年学习小组“百人课堂”上，该公司党委副书记陈曦对青年提出希望。

　　这是扬子石化成立新思想青年学习小组以来，举办的第4次“百人课堂”活动。2021年6月，扬子石化党委指导公司团委组织成立以二级团组织书记为组长、10名近三年新入职员工为主要成员的14个新思想青年学习小组，经过两年的实践，各小组逐步探索出“每月开展1期青春微课堂，每季度组织1次课题研究，每半年开展1次专题研讨，每年至少开展1次‘百人课堂’集中学习，不定期开展红色研学、观看红色教育电影、举办微辩论、户外露营课堂等创新性学习”的“4+X”学习新模式，形成了崇尚学习、追求进步的浓厚氛围。

　　自主题教育开展以来，扬子石化党委落实党建带团建要求，指导公司团委巩固和拓展新思想青年学习小组载体和阵地。小组累计开展青春微课堂56期，课题研究14次，专题研讨20场，各项特色研学活动28场，引导广大青年进一步坚定理想信念，听党话跟党走。

　　学习小组设置组长负责制，每月由小组长向公司团委提前报告学习计划。小组成员轮流讲“微”团课，把讲团课作为总结学习经验、检验学习效果的“炼金石”。团课选题自由、类型丰富，内容即有关于石油石化行业的重要讲话的宏大命题，也有讲解行业发展形势、公司产品质量标准、保密制度的业务知识，充分体现了青年视野广阔、思维活跃的优势。

　　学习小组注重启发青年系统思维，每个小组承担一项课题研究，既有“贯彻主题教育要求，企业共青团组织如何做”的政治话题，也有“新时代青年如何传承和发扬好石油精神” 、石化青年怎样“再立新功、再创佳绩”的历史课题，引导青年守初心、担使命，从胸怀国之大者、推动高质量发展、传承石油精神弘扬石化传统等不同角度思考并提出措施，展现了青年政治坚定、胸怀大局的党员、团员风貌。

　　学习小组坚持问题导向，每个小组围绕公司发展重点难点，以“如何看待安全与发展的关系”、“两个面对、两个怎么办”、“我就是公司，我就是扬子，公司好，我就好”、“我与先辈比奋斗”等为主题，对如何立足岗位、苦练本领，更好融入公司发展各抒己见。及时针对网络上错误的思想言论进行讨论批驳，在意识形态领域强化责任担当，做好思想引领，有效提升了青年提升素养的信心和决心。

　　学习小组突出“石化”特色，彰显扬子青年本色。扬子石化14个新思想学习小组将学习活动融入各项“青”字号品牌活动，将科学理论与企业发展个人成长紧密结合，将学习地点设置在挥洒青春汗水的装置现场、唤醒初心使命的红色教育基地、感悟时代发展的“网红打卡点”，引导青年切身感悟党的领导、领袖领航的关键作用，传承石油精神，弘扬石化传统，立足岗位，苦练本领，努力成为行业骨干、青年先锋。小组成员中，51名团员主动递交了入党申请书， 全员实现的技能等级提升，36人次荣获“安全卫士”等公司级荣誉，1名青年获评南京市青年岗位能手，“以学促干”的效果正在逐步显现。“新思想青年学习小组”已经成为加强青年理论武装的新载体、推动新扬子建设发展的新平台。

　　王栋