今天是二十四节气之首“立春”。立，有“开始”之意，春，代表温暖、生长。一个明媚的春天正向我们走来，江苏各中小学校园也已万事俱备、秩序井然，只待“神兽”归来！新华日报·交汇点记者了解到，开学前，各校教职工已经陆续到位。今天，全体老师已经回到了熟悉的校园。

　　已就位！新学期各项准备工作秩序井然

　　开学前，南京市金陵中学河西分校各项准备工作已然就绪。该校后勤部门对校园各项设备开展了全面“体检”，对所有校园空间开展了卫生清理和消毒消杀，做到无死角、零风险。

　　教室内，焕然一新的桌椅、明亮的护眼灯、温馨的布置等已经就位，等待同学们的归来。“新学期，我们还将迎来焕然一新的校园环境，如钟楼内的校史馆、教师活动中心，全新的行政楼前广场，温馨的教师公寓等。”金中河西分校相关负责人说。

　　2月2日上午10时许，南京市北京东路小学的校长室里，正在火热地开着“新春第一会”。“今天是管理层都到校，主要商量一下开学前的准备工作。2月4日，所有教师到校。”据北小校长余颖介绍，“我们已经在假期里完成了2到6年级学生课桌的更新改造，把1000张课桌的17厘米的桌斗直接换成12厘米的桌斗。再通过全校整体调节，让全校适配度平均达到95%以上。现在，每个教室都张贴了身高和桌椅的匹配图，每套桌椅都贴了桌号。新学期，学生继续按照自己的身高匹配桌椅；后勤部门组织人员对食堂进行了洗消，并请专业公司清理了油烟机管道，确保准时、安全供餐；我们也成立了检查小组，对学校水、电、气、消防等相关设施、设备进行了检查维修，目前各类设备、设施正常使用；针对开学初易发的网络诈骗事件，各班级老师也通过微信对全校家长进行了防诈骗提示。”

　　新学期，各中小学将根据国家和省市“乙类乙管”相关政策及时修订完善学校防疫工作方案。“返校前全校师生健康检测，掌握师生健康底数，为开学后开展健康管理、循序渐进进行校园体育锻炼做好准备。”北小副校长姚盛锋告诉记者，“开学返校前一周，学生居家每日开展测量体温和新型冠状病毒感染相关临床症状观察等健康自测，相关表格也发给了学生，开学上交。如果出现发热、干咳、乏力、咽痛等症状要检测抗原或核酸，如检测结果确认感染病毒，须如实报告学校。开学后，师生入校时测量体温，每天也有晨、午检，发现发热等症状师生及时采取留观等相应措施。另外，学校医务室根据师生日常防护需要，储备了足够的口罩、消毒用品、安全测温设备等常用防疫物资，目前均已到位。为新学期师生返校做好了充分准备。”

　　新春“第一会”，老师们也要“收心”！

　　开学前，在2022—2023第二学期全体教职工大会上，金中河西分校党委书记、校长穆耕森以《走向明媚的春天》为题，对新学期十项主要工作进行布置，主要包括：“聚焦课堂研究”“抓好中考高考”“加强队伍建设”“做好招生工作”“推进规划落实”“组织党委换届”“深化集团办学”“完成项目改造”等。

　　穆耕森表示：“新的一年已经开始，我们又站在新的起点上，重新出发；面对新的时空背景和学校高位发展的需求，我们将宏观学校未来发展的方向与路径、微察师生生命成长的动态与机理，始终以落实《五年发展规划》为方向指引，以保障教师利益和学校发展空间为根本出发点，凝聚力量、携手奋进，向更高处进发！”

　　2月3日上午9时，北京东路小学教师代表齐聚学校思源楼三楼会议室，参加学校发展研讨会。校长余颖带领老师们学习了SWOT的模型，围绕北小的现实环境、内生空间、已有基础、社会责任和时代要求，希望老师们从北小的优势与劣势，机遇与挑战等方面深入讨论学校的发展与当下现状，归纳总结北小未来三年内发展的重点目标。

　　随后，老师们分组展开了热烈的研讨，运用SWOT工具对学校发展与当下现状有所思考展开了讨论。老师们对如何促进学校持续发展进行了论述，通过深入思考与剖析，紧抓“改进”，提出了梯队培育、协作融合两大有效途径；对学校的发展目标进行了细致的思考与梳理，聚焦学生发展、教师队伍建设、学校发展规划，共谋发展路径，寻找破解之道。

　　新的一年，开启新的希望；新的学期，载满新的梦想。2月4日上午8时30分，北京东路小学全体教师齐聚致远楼二楼阶梯教室，参加新学期第一次全体教职工大会。进入会场前，学校为全体教师送上了一份开学“小惊喜”。小礼包中准备了老师们的日常办公用品，借这份小礼包来开启新学期的工作。此外，还有一只喜气洋洋的“吉祥兔”，祝愿老师们新的一年前“兔”似锦、大展宏“兔”。

　　2023年寒假管理工作研讨会、南校区高三工作研讨会、北校区高三工作研讨会、2022—2023学年第二学期第一次教职工大会……近几日，南京市第一中学召开了多场研讨会，畅谈新学期，谋划新发展。

　　“教学研究年”该如何开展？南京一中校长朱焱分享了4个关键词：热情、研究、规范、珍惜。

　　朱焱说：“热情是一种有张力、有力量的态度，热情也是第一生产力。一所好学校是一代人接续奋斗的结果，班子成员之间、干部队伍之间、同事之间、师生之间的教学工作方式、相处方式，需要热情。目前，学校正处于教育高质量发展的关键阶段，大家要怀揣着拼搏的热情，紧紧联系在一起，向着明确的目标和方向前进。时代在变化，需求也在不断变化，如何培养新时代创新人才，如何将创新真正落实到工作中，是每位成员需要思考的问题。”

　　欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩。朱焱表示，学校是一个整体，每个人都要有必须要有规范意识。在教学工作中，每位老师要守规则、各司其职，勇于承担自己的责任，这也是学校高质量发展的内在要求。“每一位教师都应该珍惜这份职业，守好这份责任。不仅要对内严格要求完善自身能力，更要坚定初心，服务学生，为祖国下一代健康成长作出自己的贡献。”朱焱说。

　　会上，南京一中教师发展中心副主任李昱蓉老师结合部门工作进行了交流分享：“我们要努力让个体发展与学校发展保持一致。指导教师在学校宏观发展框架下，合理制定近期及长远发展目标。”李昱蓉老师表示，此外，任务驱动，激发教师专业发展的内驱力。持续开展主题教学展示活动，带动学科组深入课堂教学研究，提升教学质量。多元学习样态，拓宽成长渠道。广泛组建师徒结对、思益微讲堂等学习共同体，以各层次名师工作室推动名师的集群式发展。提倡合作发展，激发自身潜能。深化市级课题、省级课题、国家级课题研究，不断推进教师之间进行互动研修。

　　名校开工、新校交付、新增4200个学位……南京这个区的民生“路线图”定了！

　　2月3日，南京江北新区教育和社会保障局2022年领导干部“一报告两评议”述职述责述廉暨2023年推进高质量发展动员会召开。会上发布了2023年教育和社会保障系统十大民生承诺。

　　今年，南京江北新区将持续优化教育资源布局，围绕“优质”“均衡”做文章，着力提升集团化办学品质；切实推进教育质量的提升，把“双减”摆在突出位置来抓；加快强化师资队伍，2023年力争引进名校长、名教师20名以上，深入贯彻落实“强师惠师”三年行动方案，启动青年教师“优才培育”计划。新增4200个学位，不断解决学位供需矛盾；2023年累计举办各类招聘活动200场，实现新增就业4万人，大学生就创业超4万人；全面落实“一窗通办”，网办事覆盖率100%等，这些实事都对应具体的数字，让工作更加扎实细致。

　　新华日报·交汇点记者 葛灵丹