10月21日清晨，南京国际博览中心门外已经排起了长龙，当天，由江苏省教育厅、江苏省人力资源和社会保障厅、南京市人力资源和社会保障局主办的江苏省暨南京市2024届普通高校毕业生公益供需洽谈会火热开启，组织用人单位1218家，发布岗位需求6.9万个，近2万名毕业生进场求职应聘。

　　记者了解到，江苏省2024届高校毕业生约为73万人，人数持续保持高位运行。江苏各高校就业工作前置，9月起已密集开展就业招聘活动。毕业生当下就业形势如何？新华日报·交汇点记者进行了探访。

　　应届生求职意愿高涨，求职目标很清晰

　　早上8点多，扬州大学生俞静已经下了早班高铁，直奔南京国际博览中心应聘，为了让自己看起来精神一些，她还特意扎起了马尾，穿上了职业装。现场，她向7家企业投递了简历，“有3家企业聊得比较深入，有1家企业HR似乎对我还比较满意，说近期如果没有课程就能去见习，见习后基本就能转正”。

　　“今年应届生求职的热情空前高涨，在南京我们已经去了3所高校进行宣讲，基本场场爆满。”招聘会刚开始两个小时，一家企业人力资源专员的手上已经接收了厚厚一沓简历。他告诉记者，企业预计招聘人数基本与去年持平，薪资福利略有上升，本科生入职平均年薪10万至12万元左右。

　　今年，大批“00后”学生加入了求职“大军”。记者发现他们对入职后的相关情况询问得非常认真仔细，有没有企业年金，可以申请租房补贴吗？入职后有完整的培训流程吗，多久可以转正？俞静告诉记者，应聘岗位并不只是“推销”自己，还要提前对企业有所了解，这样沟通才会更有效。

　　当多数同学们还在投递简历求职时，南京农业大学经济管理学院2024届毕业生孙浩然却已经变身HR。他已经顺利拿到南京卫岗乳业有限公司的人力资源岗位的录用通知，并进入企业见习，协助企业人力负责人开展招聘工作。他认为，找工作不要太急躁，遇到挫折是非常正常的事情，明确了自己匹配的岗位后，要多留意不同行业企业的需求，与意向企业针对性沟通，高效双选。

　　相比小孙，南京师范大学研三学生钟平（化名）就没有那么顺利。她告诉记者，自己希望成为一名语文教师，虽然已经考取了相关专业教师资格证，但由于本科硕士的专业不一致，不符合学校招聘要求，与不少意向单位擦肩而过。小仲坦言，在求职时，自己和同学们都会遇到一个类似的问题：想去的单位要求较高，能稳稳进入的单位又担心待遇不够高、发展不够好，取舍或平衡就是一道必答题。

　　重点产业人气最旺，有项目经验者更受青睐

　　当天招聘会现场人流如潮，尤其在重点产业领域人气最旺，不少人才紧缺的行业“组团抢人”。不少企业人力资源专员表示，集成电路、新能源、新材料产业、生物技术与新医药产业、新一代信息技术与软件产业、高端装备制造业等领域岗位缺口较大。

　　“引进人才，就要引得进、留得住、用得好。”现场，亨通集团的展位前挤满了等待面试的应聘者。亨通集团副总经理李谷村介绍，集团业务包括光纤光网、智能电网、新能源、新材料等领域，每年招聘超过400名应届毕业生，涵盖产品研发、智能装备、信息化研发、海外业务、生产管理、职能支持等类别。当应届毕业生走入职场，企业能提供什么样的提升路径？李谷村说，集团为毕业生提供了多样、有保障的晋升渠道。企业帮助新员工制定职业发展规划，他们既可以走向管理岗位，也可以走向专家型的岗位，从而进行“H”型双通道发展。同时，企业可进行中高级职称企业自主评审，让新员工持续成长。

　　“从目前投递企业的情况来看，录用的可能性还是比较大的，已经有几家企业进入终面了。”南京理工大学2024届毕业生刘青正在投递中国电子科技集团公司第五十五研究所射频芯片电路设计师岗位，除了薪资待遇、人才公寓等福利，更吸引他的是研究所拥有的国家第三代半导体技术创新中心（南京）等平台。

　　随着国家相关重点产业的不断壮大，相关用人单位对求职者的综合能力也愈发看重。国家集成电路设计自动化技术创新中心人事部工作人员尹悦说：“我们对学生集成电路基础的专业知识要求会比较高，如果学生有相关项目经验也会优先考虑。”

　　“海投”“精投”并重，用实力打破“就业偏见”

　　“金九银十”，当前已处于秋招的“白热化”阶段，但还有一些应届毕业生略显迷茫。记者现场随机采访了10位应届毕业生求职者，目前已经签约工作的仅有3位。

　　“目前线上线下投递投了有50多家企业了，进入面试的只有不到10家。”2024届毕业生小覃最近很是苦恼，由于平时参加实习实践并不多，简历上能展示的信息较少，许多简历投递了之后就石沉大海了。

　　在不少招聘会现场，主办方都设置了“简历门诊”和“面试咨询处”，一对一帮助学生答疑解惑。小覃也咨询了专家的意见，得到了中肯的建议。“专家说，淡化一下简历模板痕迹，不要写太多与目标岗位无关的内容，也不要写得太复杂，要做到简单通俗有逻辑。”

　　“老师您好，我的本科学校排名不高，会影响录用结果吗？”扬州大学2024届毕业生小张一脸担忧。现场不少硕士应届毕业生也有同感，本科学校排名不高，通过努力考上“双一流”研究生，却遭遇个别企业以“第一学历”非“双一流”为理由拒之门外。记者现场咨询了一家企业人力专员，他解释，由于近年来研究生应届毕业生比例有所增长，比如该公司招聘的品牌营销专员一岗，仅一场线下校园宣讲会就收到了20多份简历，网上招聘收到了几百份简历，但实际岗位录用名额只有3个。在简历中，有超过六成应聘者为研究生学历，“优中选优，学校层次是其中一个考察要素，但应聘者的实习经历、岗位匹配度等专业能力还是我们最看重的”。

　　“秋招暂时还没有获得满意结果的同学们不要着急，毕业论文也要多下功夫，明年春招还有很大机会。”面对应届毕业生们略显焦虑的神色，就业专家们一一给出建议。“海投”与“精投”并重、多就业渠道准备、就业方向灵活应变……在专家们的个性化建议中，毕业生们心里渐渐有了底。江苏省高校招生就业指导服务中心招考服务部部长蔡亮说：“在应聘不同单位、不同岗位的时候，可能简历的侧重点是不一样的。要学会换位思考，用人单位关注什么，你要尽量丰富相关信息。”

　　多措并举促就业，记者了解到，接下来，10月至11月期间，省教育厅还将联合省人社厅、省工商联等单位举办秋季校园招聘月、百城万企、高校携手促就业系列活动，分层次、产业、行业举办省级专题特色招聘会28场，全省高校将在12月之前为2024届毕业生举办各类招聘活动不少于1000场。

　　新华日报·交汇点记者 程晓琳 杨频萍