日前，广东省人社厅发布《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的实施意见（征求意见稿）》，鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位用于“妈妈岗”设置，鼓励引导“妈妈岗”实行灵活上班和弹性工作的方式。“妈妈岗”就业模式引发热议。

　　在不少家庭里，女性在养育孩子上承担着更多的责任和压力，既要照顾孩子和家庭，又要工作，很多妈妈都会遇到“既要又要”的难题。一部分女性在生育后能够顺利回归职场，也有一部分女性因无人带娃，不得不作出二选一的选择，成为全职妈妈。“妈妈岗”通过弹性化的设计，让妈妈们在承担家庭角色的同时，能够重返职场，为“一边工作，一边带娃”提供了可行的解决方案。无论是减轻生育家庭的经济压力、促进女性的社会融入，还是缓解女性生育焦虑、释放生育潜能，“妈妈岗”都具有积极意义。

　　“妈妈岗”是一个暖心岗，也是一个智慧岗。“妈妈岗”采取的是一种柔性化的管理方式，工作任务没有降低，只不过是将完成任务的时间拆散，一定程度上兼顾了企业的生产效益问题。不过，“妈妈岗”毕竟不同于一般岗位，特殊的用工模式无疑会增加企业的管理难度和成本。也正因为此，在征求意见、准备推行实施阶段，有关方面需要综合考虑企业的承受力、社会的接纳度，正视“妈妈岗”推广过程中的成本分摊问题，从就业扶持、培训扶持、税收减免等方面对“妈妈岗”就业模式进行支持；同时针对“妈妈岗”等灵活就业群体及时出台相关措施，依法加强监督检查，夯实“妈妈岗”的劳动权益保障工作。

　　“推动摇篮的手，也是推动世界进步的手”，女性不仅是生育主体，也是社会重要的人力资本。“妈妈岗”的出现，说明我们在解决女性就业面临的现实问题上，可以探索更多的柔性管理模式。设立“妈妈岗“并不是唯一的方案，弹性工作时间，也可以不止于“妈妈岗”。如何充分保障女性就业权利，需要寻求个人、家庭、企业与社会之间的“最大公约数”，不断创新探索，最终形成政府主导、各部门配合、全社会参与、妇女群体受益的格局，推动构建生育友好的就业环境。（魏晓敏）