连日来，全国多地持续高温，很多户外劳动者面临高温“烤”验。7月2日，北京一名49岁的地接导游，在颐和园带团游览时中暑，抢救无效不幸离世。痛心之余，也让高温下劳动者的权益保护，再次成为公众关注的焦点。

　　由国家安全生产监督管理总局、卫生部、人社部、全国总工会四部门联合印发的《防暑降温措施暂行办法》明确规定，高温天气期间，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。这些高温保护性规定，被公众解读为高温“休息令”。尽管法律法规对高温“休息令”作出明确规定，但仍有一些用人单位为了赶工期、抢进度，变着花样让工人顶着烈日酷暑干活，导致“休息令”沦为“纸面福利”。

　　有的企业认为，自己既然按规定足额发放了高温补贴，那么就可以强令职工高温下持续作业；也有企业认为，快递小哥、外卖骑手按单领取报酬，多跑多得，是否调整作息时间，由他们自己做主。其实，这些认识是片面甚至是错误的。即便按时足额发放了高温津贴，也不能以此强制劳动者冒着高温持续工作。快递小哥、外卖骑手等从业人员与用工企业或平台之间发生纠纷，司法实践中，绝大多数被认定为存在劳动关系。尊重法律，敬畏劳动者的生命和健康，是每一个用人单位或平台都应当遵守的底线。用工企业或平台也要严格执行高温“休息令”，科学合理安排派单时间、派单数量，不能把企业效益置于劳动者健康之上。

　　推动高温“休息令”落地生根，不能单靠用人单位良心发现，相关监管部门要切实加强执法监督，加大执法力度，督促用人单位认真执行高温“休息令”，并积极为职工提供必要的个体防护用品和高温作业休息场所，按规定发放高温津贴，对有法不依、推诿扯皮的用人单位，必须亮起制度利剑，严惩不贷。

　　近年来，江苏不少地方积极采取行之有效的措施，为高温下的劳动者送上爱心和清凉。在泰州，“爱心避暑纳凉车”于一天最热的时段为一线高温劳动者撑起“绿荫”；在宿迁，有关部门为户外劳动者精准解决饮水、就餐、测血压、服药和休息等问题；在昆山张浦，自动售货机为环卫工人、快递小哥等劳动者提供24小时清凉茶饮服务……让劳动者在最“炎热”的季节感受到最“清凉”的关怀，值得点赞，也很值得效仿。

　　（孟亚生）