扬子江药业集团积极响应国家加大稳岗促就业的政策要求，2023届校园招聘开启以来，通过连续几十场的线下校园专场招聘和线上招聘，吸纳来自复旦大学、中国药科大学等高校数百名毕业生入职，校招人数同比增长51%。

　　8月21日，扬子江药业集团大学生集训营闭幕。集训营特别设计了军事训练、公益活动、微视频大赛等多种训练课程，组织开展了深入农场、酒店、车间岗位等多项实践活动，旨在帮助新入职大学生了解企业发展历程、理解企业文化内涵、提升专业认知水平，更好完成身份转变，尽快胜任岗位需要。

　　探索“产教融合”新模式

　　近年来，扬子江药业集团注重做强医药主业，推动“药、医、养、食、游”向纵深融合发展，核心竞争力不断增强，今年7月荣登2022—2023年中国医药制造业百强榜首。

　　在此基础上，扬子江药业主动履行社会责任，以产业带就业，坚定不移地推进教育链、人才链、创新链、产业链高效协同，积极将“招聘”前置，全面加强与各大高校在产教融合、科研课题等方面的合作，让双方在供给侧和需求侧中更好地发力，使人才供给更精准，施展舞台更广阔。

　　尤其在产教融合上，扬子江药业创新产教融合一体化人才培养模式。集团与中国药科大学合作成立留学生产教融合教育中心，互建“中国药科大学药监干部培训实训基地”“扬子江药业集团人才培养教育基地”；与复旦大学开启全面战略合作，共建产教融合教育中心为重要内容；与扬州大学医学部共建医科产教融合教育中心，努力培养更多高精专人才。沈阳药科大学、哈尔滨医科大学、天津大学等一批高校也相继赴集团探索人才培养新模式，共同在协同“育人”“用才”上紧握时代脉搏，不断激发校企创新创造的内生动力。

　　据悉，自2010年以来，扬子江药业已成功开展近80个校企合作项目，不断新增岗位，从不同途径积极吸纳人才，分布在研发、营销、生产等多个关键岗位，为社会创造更多就业岗位和机会，也为自身高速高质发展提供人才保障。

　　构建人才培育“新高地”

　　人才引进来，还需留得住、用得好。扬子江药业聚焦成长成才的关键环节，在人才培养上不吝投入，建立实训平台，让有担当、有潜质的“优秀苗种”持续涌现，进一步筑牢高质量发展的根基。

　　今年以来，一组组数字彰显出扬子江药业在培养、用好人才上的决心。上半年，集团启动“铸魂”工程铁军特训营，累计特训近3000名管理干部和员工，用铸魂文化统一思想、统一行动；启动以基层员工为主体的“扬菁训练营”，通过迭代升级学习平台，为数千名员工提供多种类型公开课；健全带教机制，助力新入职大学毕业生快速成长；为来自9个国家的13位留学生开展为期2个月的中国药科大学首期产教融合留学生班，建立“双导师”机制，实现“学岗融合”，打造校企优质人才供应链……全方位、多层级、广维度的人才实训，持续激发企业高质量发展的活力。

　　人才是第一资源，创新是第一动力。扬子江药业立足将人力资源转化为人才优势，在人才体制机制改革创新、产业链条与人才链条契合等方面厚植沃土，进一步推动人才与产业深度融合，彰显民营企业在保就业、促发展、惠民生上的责任担当。

　　扬文 顾介铸