今年以来，泰兴市应急管理局以持续深化“清风行动”为契机，围绕“政治生态更好、廉洁意识更强、行业风气更优、服务水平更高、制度执行更严”目标，突出“廉”字托底，扎实推进廉洁机关建设。

　　深入“学”理论规矩。牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，每月安排1次党委理论中心组集中学习、开展1次主题党日活动，把廉政教育、纪律规矩学习纳入其中。专题开设应急“大课堂”，局领导班子成员轮流上“廉政党课”，推动党员干部上台“讲体会、述心得”全覆盖。组织赴廉政文化警示教育基地开展警示教育，定期观看廉政警示教育片，进一步树牢底线意识。

　　对照“查”突出问题。扎实开展营商环境领域基层行政执法突出问题专项治理，持续深化中介服务机构突出问题专项检查。全面梳理涉企基层行政执法权力清单，以及近三年来开展执法检查、行政处罚工作的具体情况，建立基础台账资料、制定负面问题清单，做到廉政风险点排查全面、研判精准、重点突出。

　　双向“评”作风效能。建立局领导班子成员与其他工作人员互评、党员与党员之间互评的“双向”评价机制，亮成绩、评作风、比效能。深入开展批评与自我批评，讲问题、谈措施、表态度，通过互相评价，形成竞比氛围，激发履责动力。

　　彻底“纠”不良风气。针对排查发现的问题、评价指出的不足，逐一制定整改措施，明确整改时限，强化整改闭环，做到不整改到位不放过。强化关爱谈话、提醒谈话，推动问题自查自纠应查尽查、应改尽改。落实党委主体责任，充分运用好“第一种形态”，让党员干部卸下包袱、轻装上阵。

　　一线“练”服务本领。扎实推进“服务+监管+执法”一体化试点工作，逐步推动纵向的“职责分工”与横向的“管理分片”联动，强化干部“多能”培养、深化风险“全域”联防。同时，在全系统大兴调查研究，切实推动解决应急管理难题，更好统筹发展和安全。班子成员带头，组织全体党员干部扑下身子、沉到一线，全面提升发现问题、解决问题的能力。

　　全力“塑”机关文化。持续培育应急系统敢为品质、实干作风、担当意识、奉献精神，探索建立年轻干部积分管理办法，让好的“基因”在应急系统代代传承。深入挖掘应急系统文明健康、为民务实、清廉自守的文化因素，推进“廉助安全”机关廉政文化品牌建设，构建应急特色廉政文化，以浓厚的廉政氛围引导全体党员干部进一步增强纪律意识、规矩意识，推动形成清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系、亲清统一的新型政商关系，当好良好政治生态和社会风气的引领者、营造者、维护者，建设人民满意的廉洁应急。

　　陈虎 钱蓓蕾 陈超 周兰