2024年新春之际，扬子江药业集团党委书记、董事长、总经理徐浩宇深入生产一线，慰问坚守岗位的员工，反复叮嘱相关部门做好值班员工后勤保障工作，确保大家度过一个温馨愉快的新春佳节。“深入了解基层员工的需求，是我们工作的落脚点。”徐浩宇多次向管理团队强调，越是员工关心的问题越要干到实处、放在前面。

扬子江药业集团连续十多年搭建免费“爱心大巴”返乡专线

　　历经53年的积淀与发展，扬子江药业始终把企业高质量发展与增强员工获得感、幸福感、安全感紧密相连，致力为员工提供与企业发展相匹配的个性化、动态成长目标及职业发展途径，构建企业关爱员工与员工忠诚奉献互相促进的企业文化良性循环，成为推动企业发展的不竭动力。

　　全周期助力员工成长

　　在多年发展中，扬子江药业探索出一套覆盖员工成长全过程的关怀举措。从员工加入扬子江药业的那一刻起，企业全方位关心与关怀便贯穿于各个环节，为其成长与发展提供坚实支撑。

　　从布局人才高地建设、深化人才发展体制机制改革，到引育并举、激励保障；从加强人才德育、合规教育，到深化与国内外高校的产教融合，拓展在欧洲“朋友圈”；从实施上千项培训项目，到人才矩阵逐步建立，为员工自身发展提供奋斗目标和发展台阶，扬子江药业对人才培育始终高度重视和尽心竭力。

扬子江药业集团开展员工专业技术比武

　　“在集团工作的20年里，我深切感受到工友们的工作积极性不断提升，越来越多的人在这里找到属于自己的发展空间。”2023年荣获全国五一劳动奖章的生产一线员工杨益深有感触。

　　目前，扬子江药业集团内部活跃着130多个以一线员工为主体的质量管理（QC）小组，从药材种植的源头把控，到生产自动化与智能化升级，再到节能减排、工艺创新以及检验方法等深入研究，他们肩负着维护人民生命健康安全的重任，成为企业质量管理的中坚力量。

　　到2023年底，扬子江药业集团第19次蝉联全国医药行业质量管理（QC）小组成果一等奖发表总数冠军，2项成果勇夺国际质量管理小组会议金奖。如今在扬子江药业，全员参与、全员改进的“大质量观”深入人心，员工的成就感和创新能力得到充分释放。今年3月，集团第51次质量月将正式开启。新一轮全员全过程的质量提升行动，将为企业高质量发展提供更为坚实的守护。

扬子江药业第19次蝉联全国医药行业QC小组成果发表一等奖总数冠军

　　员工关怀全方位贯穿日常生活

　　关爱脾胃健康讲座、学习剪纸迎新春活动、莫干山徒步、文化艺术大赛……多元化活动让员工们在身心愉悦中感受到企业浓浓的人情味。

　　一直以来，扬子江药业将关心员工身心健康作为企业重要责任，不断优化提升服务员工的质效水平。在总部与各子公司、各工厂之间的走访交流中，注重落实为员工办实事、为基层解难题的具体措施。

　　为帮助员工解决在子女教育中遇到的难题，集团组织教育座谈会，邀请江苏省泰州中学的老师与近30名员工家庭和学生代表面对面交流。老师们给出专业解答，帮助家长更好地缓解教育焦虑。同时，为满足不同年龄段员工子女照护需求，集团旗下省级优质幼儿园为小月龄和大月龄婴幼儿提供早教课程，在寒暑假为员工提供子女托管服务，切实帮助员工解决实际问题。

　　为把员工关怀做细做实，扬子江药业从员工角度出发，换位服务，除为外地员工提供住宿外，还为交通不便的员工开通职工班车，并连续十多年提供春节“爱心大巴”返乡专线；不定期推出新口味生日蛋糕供不同年龄层次员工选择；为孕期女职工提供全孕期每日免费孕汤并延续至产后10个月；力邀肯德基、星巴克等国际品牌入驻，不断升级厂区超市、洗衣店等服务质量，以确保员工日常工作生活便捷舒适。此外，舞蹈协会、武术协会、跑步协会、篮球协会、瑜伽协会、摄影协会等十几个员工兴趣爱好团体，也在不断丰富着员工业余生活。

　　为了让员工亲属更好地了解家人工作情况，集团举办家庭开放日，并在特定节日邀请员工父母、子女等亲属到企业实地参观、交流互动，亲身感受员工工作环境、分享工作成果。同时，将关怀延伸到员工家庭，集团设立了“兰芬慈善基金”，在员工及其亲属罹患大病时及时援助，进一步增强了员工归属感。

　　凭借在员工关怀方面的突出表现，扬子江药业被先后授予江苏省“书香企业”、“中国年度最佳雇主”称号等荣誉，成为企业员工关怀文化的生动注解。

　　通讯员 扬文