建设敢担当善作为的高校年轻干部队伍
2023/10/20 09:33  
 

我国已建成世界规模最大的高等教育体系,党的二十大统筹部署了教育、科技、人才工作,为我国高等教育改革创新和高质量发展提供了前所未有的历史机遇。高等教育已进入加快推进“双一流”建设实现高质量、内涵式发展的时代。新时代呼唤新担当,新征程展现新作为。必须立足当前、着眼长远,建设一支担当作为的高校优秀年轻干部队伍,推进办好人民满意大学的宏伟目标,实现高等教育在加快推进教育现代化和建设教育强国新征程中的龙头作用。高校要从“抓好后继有人这个根本大计”的战略高度出发,加强年轻干部队伍建设,激发想为动力、提升善为能力、鼓舞敢为勇气,鼓足精气神、练就铁肩膀,创造高等教育事业后继有人、接续奋斗的好局面。

以选准用好为根本,突出担当作为的用人导向

习近平总书记指出,“选什么人就是风向标,就有什么样的干部作风,乃至就有什么样的党风。”选准用好担当作为的干部,担当作为就会蔚然成风。高校要树立担当作为的用人导向,真正把本领过硬、堪当重任的年轻干部选出来、用起来,以正确用人导向引领干事创业导向。一是要精准“识”。透过干部政绩观考察政治品质,聚焦急难险重考验责任担当。从担当作为表现评判政治忠诚,从学校中心工作检验担当实效。将常态化日常了解和专题的集中调研相结合,结合综合考核、推荐考察、专题调研等专项工作,充分利用挂职锻炼、组织谈话等有利时机,探索实施“非定向推荐”和“无任用考察”,加大日常发掘力度并识别干部在关键事、关键时的责任担当,动态深入掌握担当作为的优秀年轻干部。二是要大胆“用”。大胆使用担当作为者是最显著、最有效的激励。始终聚焦学校重点工作、中心任务第一线,大力发现选拔在教学、科研、管理基层一线,尤其是在矛盾和问题集中、困难和挑战突出的岗位上,在学校改革发展前沿、应急处置突发事件中实干苦干能干的年轻干部。将敢于担当、善于攻坚、乐于创新、勇于突破的年轻干部大胆选任到关键重要岗位。探索“竞聘性选拔”,拿出适当的岗位,为锐意进取、勇挑重担的年轻干部开辟脱颖而出的“绿色通道”。坚持动态调整机制,加大不担当不作为干部的调整力度,让“躺平”者躺不平,让“得过且过”者没位子。

以培养历练为重点,提升会为善为的实干能力

习近平总书记强调,“要加强能力提升,让领导干部特别是年轻干部经受严格的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练,在复杂严峻的斗争中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。”推动年轻干部逐渐成为高等教育事业蓬勃发展的中坚力量,高校要紧紧围绕发展方向、重大任务、拓展领域等现实需求,牢牢把握年轻干部能力提升的这四个方面,培养出会为善为的“干将”和“强将”。一是要加强思想淬炼。加强习近平新时代中国特色社会主义思想学习,理论武装强党性,思想锤炼强信念,以学增智,以学促干,做到真学真懂真信真用;胸怀“国之大者”,始终践行为党育人、为国育才的初心使命,提升年轻干部担当作为的思想自觉。二是要加强政治历练。在贯彻落实上级和学校党委决策部署和应对国内外各种严峻复杂的风险挑战时,注重提升年轻干部政治判断力和领悟力,树立正确政绩观,强化担当作为的政治自觉。三是要加强实践锻炼。高校年轻干部普遍学历层次较高,但成长经历相对单一,从“校门”到“校门”,缺乏充分的实践锻炼。积极拓展校内外历练渠道和实践平台,坚持校内多岗位锻炼、基层磨炼和中心任务锤炼相结合,拓展校外交流任职、跟岗学习、挂职锻炼等历练渠道,实现年轻干部全方位递进式的实践锻炼。四是要加强专业训练。加强办学治校新知识、新技术、新理念培训,解决“本领恐慌”问题,真正练就一身担当重任的专业本领,推动高校治理体系和治理能力现代化建设,应对在人才培养、服务经济社会发展等方面遇到的新挑战、新问题。

以严管厚爱为保障,营造敢为愿为的担当氛围

习近平总书记强调,“要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,坚持‘三个区分开来’,更好激发广大党员、干部的积极性、主动性、创造性。”一是要严格全程动态监督管理。首先,把好思想“总开关”,加强正、反面典型示范和警示,时刻教育引导年轻干部树立正确的政绩观。其次,加强精准考核监督,建立正反面清单,掌握年轻干部实干成绩。第三,利用民主测评、群众访谈、干部评价等有效渠道,评价年轻干部“担当指数”。第四,从严落实能上能下规定,实施动态管理,让“想为”“善为”“敢为”者斗志昂扬,“推事” “畏事” “躲事”者知耻争荣。二是要关心关爱年轻干部。首先,着眼长远关注年轻干部成长发展。结合其专业、经历、特长、潜力建立成长档案,既要关心职业发展,又要关注学术发展。完善激励机制和容错纠错机制,为敢闯敢干者撑腰鼓劲,加强探索创新者的容错机制,保护年轻干部“想干事”的朝气和“敢做事”的底气。第二,着眼日常关爱年轻干部工作生活。各级班子主动深入开展谈心谈话,关爱年轻干部身心状态和思想波动,分享经历感悟和经验教训,帮助他们解决工作生活中的实际困难。关怀基层年轻干部,奖励福利措施向一线倾斜;减轻基层负担,让年轻干部腾出手来干事创业。

於 洁(常州大学党委组织部)

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