新华报业网
近日，一篇题为《困在“第一学历”的年轻人：打破那面隐形的墙》的文章冲上热搜。不少毕业于国内顶尖名校的研究生，尽管学识渊博、能力很强，但因本科并非“双一流”大学，求职时受到用人单位冷落。
用人单位选用人才时，本应把思想品德、知识水平、专业技能作为主要标准。然而，近年来一些用人单位把“第一学历”作为人才筛选首要标准，致使许多优秀人才被阻挡门外，说到底还是“唯名校论”在作祟。破除“第一学历”歧视，除了用人单位建立科学的选人用人评价机制，还需要相关部门加强对用人单位招聘过程的监管，确保更多年轻人享受平等就业的权利。
孟亚生/文 曹一/图
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