为进一步推进县域共青团基层组织改革，团江阴市委聚焦党建引领，实施党团队一体化全链条培养模式，探索党、团、队工作同步谋划、同步推进，不断完善党的领导机制和支持保障，提高党建带团建力度及引领少先队工作的针对性和实效性，提升全流程立德树人成效。   

一是强化制度创新，“三项机制”明晰顶层设计。明确部门协作机制。每年由分管市领导牵头，召开1次党建带团建、队建工作专门会议，研究全年党建带团建、队建工作开展。加强团教协作，教育团工委书记由团市委与市教育局双重管理，全面负责全市少先队和学校共青团工作，实现团建工作和教育工作的有效衔接。建立动态管理机制。年初统筹制定红领巾争章、积分入团、推优入党工作计划，建立数据库及工作进度图，每季度动态掌握各项工作进展，实时调整进度，规范工作质量，做好成长记录，针对性地补短板、强弱项，形成步调一致、同频共振的工作轨迹。细化上下联动机制。发挥基层团组织优势，加大工作支持力度，充分赋能基层党团队组织，整理制定30条工作责任清单，厘清各层级职责，构建权责清晰、分工合理的高效运行模式。搭建各单位各部门交流互动平台，讨论解决难点痛点问题，实现资源共享、成果互补，激发基层团、队干部干事创业热情。

二是优化流程设计，“三个规范”打通关卡环节。规范项目单。明确积分项目及周期，红领巾争章从6个方面、积分入团从5个方面、推优入党从12个方面，在1个自然年度内考核青少年日常表现、政治思想、道德品行、作用发挥等综合能力，鲜明积分导向。规范路线图。绘制红领巾争章、积分入团、推优入党路线流程图，明确发展路径步骤，并通过“争章留念、积分留言、推优留档”3步走，实现队-团-党不脱节、不断档。规范考核法。按照民主、公开、竞争、择优原则，严格申报审核程序，逐项审核，逐级评选，逐人公示，增强推荐工作透明度，提高推荐工作质量，营造选优育才的良好氛围。推优268人。

三是深化内涵建设，“三个整合”提高工作实效。整合队伍。通过出台团干部、少先队辅导员的管理办法，加强正向激励，畅通人员交流管理渠道，落实团干部、少先队辅导员的待遇保障，充分提升骨干队伍的工作积极性。整合阵地。充分整合全市8个共享式党组织生活阵地、43个青年之家、6个组织生活示范基地、53个团校、83个校外少先队实践基地等资源，拓展青少年活动场所，实现青少年活动矩阵党、团、队全覆盖。整合课程。每年红领巾巡讲团宣讲30场，录制8节精品示范团课，打造40节青年讲师团精品团课，开展组织生活一站式体验，构建分层分类的青少年理论教育体系，多维度提升青少年思想引领。

（共青团江阴市委员会）