【编者按】人才是强国安邦之本，人才是民族复兴之基。党的二十大报告指出，深入实施人才强国战略，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，完善人才战略布局，加快建设世界重要人才中心和创新高地，着力形成人才国际竞争的比较优势，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。

近年来，无锡经开区锚定“高端人才集聚区”目标定位，紧扣“大人才观”的理念，不拘一格“引才”、搭建平台“育才”、用心用情“留才”，用人才“第一资源”赋能创新“第一动力”，支撑发展“第一要务”，奋力打造科产城人融合发展示范区、太湖湾科创带建设引领区、新发展理念全域实践区。即日起，交汇点新闻客户端将推出《才赋新城 何以经开》人才访谈录专栏，从开放包容、创新融合、真情实意等角度，为您讲述全体经开人与城市、产业的双向奔赴、共生共融。

余松燕：在“双向奔赴”中奏响青春奋斗的华美乐章

走进立信大道与方庙路交汇处的海岸城，宽敞明亮的购物中心汇集知名超市、高级零售、特色餐饮、潮流娱乐等多功能休闲服务于一体，美轮美奂的商务写字楼涵盖了仁恒置地、东易日盛、感图科技、星闪科技、北京尚公律所等知名企业。时间回溯到2009年，海岸集团成功落户太湖新城，先后拿下海岸城和八方汇两大地块，总投资超70亿元。项目规划集购物中心、特色商业步行街、高档酒店、商务写字楼、高品质住宅于一体的城市综合体，也是无锡市首批规划建设的城市综合体之一。海岸商业集团执行总裁余松燕回望多年奋斗历程表示，近年来太湖新城的发展变化肉眼可见，在环境越变越好的同时经济更加繁荣，海岸城就是太湖新城不断发展壮大的一个缩影。现如今，海岸城购物中心与八方汇商业街并驾齐驱，通过差异化经营、业态互补，成为太湖新城发展的重要引擎，配套的商务写字楼也带动区域高级人才导入，助推经济繁荣发展。

深耕太湖新城十多年

有幸成为从“图景”到“实景”的见证人

“我是土生土长的无锡人，从小生活在梁溪区。2012年，我来到太湖新城，从事行业也从传统百货转为新兴的商业综合体。12年来，我觉得我的从业经历和无锡整个城市的发展轨迹很像，从老城中心到新城中心，从传统行业到新兴商业……”余松燕带来了这样的采访开场白。

据了解，2012年，余松燕作为海岸集团优秀人才引进，担任无锡海岸城总经理职务，全面负责无锡市场的招商、运营、管理工作。彼时的她，踏进建设起步阶段的太湖新城土地，项目四周都是工棚、建筑工地……为了保障项目的正常推进，引进目标品牌是亟需解决的瓶颈。“因为有深圳海岸城项目做基础，客群关系良好，很多客户看好无锡市场、看好太湖新城、看好海岸城。但是一到实地考察，因为周边的现状与规划效果图差异太大，不少客户都踌躇犹豫了。印象中，有一个品牌，我和团队连续上门沟通十多次，最终才达成了合作意向。”余松燕说。

这样越挫越勇的案例在余松燕的从业经历中还有很多很多。带着海岸城的布局规划，带着太湖新城未来规划的配套设计，余松燕和团队一次次跑上海、北京、深圳……功夫不负有心人，历经各种磨难，2014年6月29日无锡海岸城盛大开业。作为太湖新城第一批吃螃蟹的商业项目，依靠着海岸集团的独到眼光、对未来精准的判断，无锡海岸城奠定了拓荒者的成功之路。尤其是2019年市委市政府在太湖新城的基础上，成立了无锡经开区，太湖新城这片土地走上了发展的快车道。地铁、人才公寓、口袋公园、彩虹步道等区域内配套设施从无到有，从有到优，各类配套从规划上的“图景”逐一呈现出看得见摸得着的“实景”。余松燕说：“现在，我的工作和生活都在经开区，能有幸和正在崛起的新城共成长，内心非常高兴！”

不定期举行企业座谈会

问需于企又提升区域内企业“粘合度”

城市地标拔地而起的同时，创新之城也正拔节生长。采访中，余松燕多次表示正是经开区政府对新生事物持有开放态度、加上务实的工作作风，海岸城才能借势发展。

目前，该区域集聚了市民中心、大剧院、金融商务街区、太湖国际博览中心等公共设施；同时开放性地将制造业与互联网全面融合：云计算、大数据、物联网、人工智能等新兴产业源源不断汇入，优质教育、医疗资源也相距而来……强大的区域资源汇集了更多精英人群。随着区域价值的提升，海岸城时时更新品牌资源，引入匹配区域内精英人群的标杆品牌；及时调整货品配置，增加进口超市内M9雪花和牛及挪威三文鱼的比例；组织各类最潮流的主题活动……

用高阶的服务和品质，匹配经开区引入的优质资源。而经开区也针对辖区内商业体发放各类促销活动补贴、停车补贴、惠民消费券等，政企双管齐下，促进消费，助力企业良性发展。余松燕说：“政府经常会组织企业座谈会，一方面可以深入企业，了解企业需求、解决现实难题，另一方面也加强同行业的相互交流，资源有效嫁接，更利于经济发展。”

打好内外“组合拳”

实现企业和人才双向奔赴

经过十多年的发展，海岸城早已拥有了自己独特的商业体系。面对日趋激烈的商业竞争，余松燕认为青年人才是获取未来的制胜法宝。为了吸引和留住人才，企业提供优秀文化氛围和良好的办公环境，充分调动其积极性和创造力。同时，针对人才发展需求，开设各类培训课程，让他们在工作的同时获得个人能力的提升。除此之外，海岸城还定期组织市场调研走访活动，让优秀的人才到日本、香港及深圳等地购物中心参观学习，利用总部在深圳的优势，定期进行人才交流。对优秀员工实行岗位锻炼，畅通职业发展通道，实行内部岗位开放竞争。“海岸城一直树立‘以人为本’的经营理念，将员工个人价值与企业价值相结合，通过创建富有向心力的企业环境，促进团结合作，提高企业效能。”余松燕说。

从外部环境来说，经开区对于人才工作也予以了高度重视。优厚的人才政策不断“加码”，除了住房补贴政策外，还有租房、健身、园林旅游、酒店优惠等一系列服务。回望来时的路，余松燕坦言企业和城市在发展中实现了同频共振。在经开区经济高质量发展的背景下，海岸城荣获了2021年江苏省优秀劳动关系和谐企业荣誉称号、2019年公司客服团队获无锡市五一巾帼标兵岗、2019年公司安保团队获江苏省“安康杯”竞赛优胜班组。“一系列的荣誉是对我们所做工作的认可，同时也为企业树立了正面积极的形象，有助于企业和人才的双向奔赴。”余松燕说。

强大的城市资源，汇聚了更多高端企业和精睿人群在经开区发展。面向未来，余松燕认为，只有拥有国际视野的人才，才能适应国际化的商务环境，将企业发展推向更高的发展高度。对于海岸城来说，将持续建设优秀的专业管理人员队伍，持续精心打造品牌，争做最受信赖的城市综合体建设运营企业。以创造更多类型、更多数量、更高质量的就业岗位，助力无锡吸纳更多人才。余松燕说。“当下的经开区，活力无限、机遇无限，是一片干事创业的热土。我希望通过各行各业的努力，大家共拓产业蓝海、共绘美好盛景，与城市共成长，在‘双向奔赴’中奏响青春奋斗的华美乐章。”

新华日报·交汇点记者 李爽 李楠/文 图片由海岸城提供