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就业是民生之本。相比健全人而言，就业对残疾人的意义更为重要和特殊。目前，我国残疾人就业规模超过900万，未就业残疾人还有700多万。“残疾人群体中不乏高学历、高技能人才，残疾人对高质量就业的需求也日益增长。”全国人大代表、中国常熟世界联合学院创办人王嘉鹏建议，推进残疾人公务员定向招录工作。
党中央、国务院一直高度重视残疾人就业工作。2021年，中组部等五部门印发了《机关、事业单位、国有企业带头安排残疾人就业办法》，多个省份的公务员岗位向残疾人敞开大门，并且不局限于残联等特殊岗位。如2023年度国考，江苏、山东、浙江等地专设岗位招录残疾人形成良好的导向作用，发挥了党政机关在促进残疾人就业方面的示范带头作用。公务员专岗招录已逐渐成为残疾人高质量就业的重要渠道之一。
但王嘉鹏调研发现，一方面，随着残疾人参与社会意识的日益增强和教育水平的提高、科技赋能使有劳动能力的残疾人群体不断壮大。另一方面，尽管国家及省、市相关文件都有明确规定，但部分地区党政机关安置招录残疾人公务员的比例还是低于法定要求。
为切实维护残疾人的就业权利，王嘉鹏建议，各级党政机关在每年招录机关公务员时，在保障正常履职的前提下，不额外设置限制残疾人报考的条件。对于专岗招录的岗位，公务员主管部门、事业单位人事综合管理部门可以给予适当放宽开考比例、年龄、户籍、残疾类别等级等倾斜政策。同时，在公务员招考时预留残疾人岗位或者专设残疾人录用考试，为残疾人参加公务员考试提供便利等。
王嘉鹏同时建议，加强对党政机关按比例安排残疾人就业情况的督导考评。探索将残疾人就业工作纳入机关部门目标管理、信用承诺、文明单位评比内容，开展“双随机、一公开”。
新华日报·交汇点记者 付奇
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