交汇点讯  3月14日，第二届江苏省社会保险学会理事会三次会议在南京召开。会上成立了年金专业委员会，旨在开展企业年金、职业年金和个人养老金研究和调研，分析运行状况、推广经验，推动更多用人单位建立企业年金，进一步提升江苏参保职工的养老保障待遇水平。

企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，由企业和职工个人共同缴费，是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。对于企业来说，企业年金可以适当向关键岗位和人才倾斜的灵活分配办法、权益归属规则所具备的约束功能，可以吸引和稳定各类人才；对于职工个人而言，企业年金可以提高未来养老保障水平。

近年来，江苏稳步推进企业年金制度建设，积极探索可复制的企业年金建立模式。如南京从2015年起探索实施企业人才集合年金计划，仅仅一年备案企业年金用人单位达到之前6年备案企业年金用人单位的2倍；苏州从2021年起先行先试，为市级机关事业单位公益性岗位人员全面建立企业年金制度，稳定机关事业单位体制外用工队伍。据统计，目前江苏已有南京、苏州、无锡等多地为村干部、社区工作者等基层工作人员建立了企业年金。但与基本实现全民覆盖的“第一支柱”——基本养老保险相比，企业年金为自愿性质，一些企业出于用人成本考虑主动建立企业年金的积极性不高。多年来，我国养老保险体系一直是“第一支柱”一枝独大，“第二支柱”发展滞后，尚未起到提高养老保障水平、满足人民群众多样化养老需求的应有功能。

记者从现场了解到，新成立的年金专业委员会成员均来自对养老保险工作有一定研究、年金管理及相关领域专家、金融等行业专业人士。江苏将以组建年金专业委员会为契机，持续加强年金政策宣传，引导有条件的用人单位既关注职工的当期工资收入，也重视提高员工未来的养老质量，通过建立企业年金增强企业的凝聚力和吸引力，如着眼人才建设推广人才集合年金，引导企业逐步建立企业年金；积极探索企业年金发展新模式，如通过探索开展园区试点、简化年金建立流程等方式，增加用人单位建立企业年金的积极性，提升职工的获得感等等。

截至去年6月，全省企业年金企业户数5763家，参保职工人数76万人，资金规模828亿元，位居全国前列。

新华日报·交汇点记者 黄红芳  视频由江苏省人力资源和社会保障厅提供