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3月18日召开的省委人才工作领导小组会议指出，要持续发力、精准发力，推动全省人才工作取得新进展新突破。
“新质生产力的特点是创新，关键在质优，本质是先进生产力”，习近平总书记关于新质生产力的重要论述，为赋能新质生产力、推动高质量发展指明了方向。当前，新一轮科技革命和产业变革正在重构全球创新版图、重塑全球经济结构，加快发展新质生产力，才能进一步增强发展新动能、塑造发展新优势，把发展主动权牢牢掌握在自己手里。在这一过程中，新质生产力改变了传统生产方式，对技术赋能的要求更高，对加快推进原创性、颠覆性科技创新的需求更紧迫，人才在其中的决定性作用更加凸显。人才是创新的根基，是创新的核心要素。进一步强化人才工作的重要性，明确人才在新质生产力中的角色定位，有效激活人才“第一资源”，有利于抢得先机赢得主动。
近年来，重视人才已经成为自上而下的普遍共识，人才工作也取得了长足的发展进步。然而，随着经济社会发展和技术进步，人才工作的理念、要求和方法也在不断变化。比如，新质生产力内涵丰富、意蕴深厚，涉及众多学科、众多领域，如何对照新特性画准新质生产力的“人才画像”，让人才与产业的匹配度更高、让引才用才更精准高效？再如，发展新质生产力涉及各类人才，既需要“高精尖缺”科技人才，又需要一大批高素质技术技能人才、大国工匠、能工巧匠，如何激发各类人才活力，唱好人才“合奏曲”？对应新质生产力发展的新要求，人才工作也要与时俱进，不仅要持续发力、久久为功，更要精准发力、“对位”引才。
发展新质生产力是一项系统工程，做好新质生产力人才工作同样也是一项系统工程，需要树立系统思维，多措并举、多点发力、系统谋划。近段时间，有的地方针对未来产业发展趋势，探索多元化的人才培养模式，大力培育未来产业领军企业家和科学家，优化鼓励原创、宽容失败的创新创业环境；有的注重激发科研人员创新活力，建设一批未来技术教育和研究机构，探索复合型创新人才的培养模式；有的强化校企联合培养，拓展海外引才渠道，加大前沿领域紧缺高层次人才的引进力度，这些都是人才招引培育有效之举、长远之举。加快形成新质生产力，就应以人才发展理念及人才工作体系之“新”，促进人才队伍结构和人才创新效能之“质”，切实把创新人才融入发展全过程。
“江苏丰富的创新人才，如何进一步激发创造活力？”在发展新质生产力的赛道上，对江苏来说，这是一道加试题。我省人才规模全国领先，产业基础扎实，在产业科技创新方面具有优势，但是想让“第一资源”变为“第一动力”，还需要找准转化、激活的“媒介”，不断推动人才链、创新链与产业链精准对接融合，推动更多人才向产业一线、创新一线集聚。江苏的过去靠人才驱动，江苏的未来也必然靠人才引领。只要我们坚持把人才工作当成“先手棋”，牢固树立人才引领高质量发展的共识，着力做好“引才、育才、用才、留才”文章，就一定能把“加试题”做成“加分题”，为未来人才发展赢得更多的主动权、更多的发展空间，为全面推进中国式现代化江苏新实践提供强有力的人才支撑。
（魏晓敏）
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