2019年，朱某入职某公司当厨师。合同约定，劳动者若违反厂规厂纪，经谈话或调岗仍不改正的，用人单位有权单方解除劳动合同。

2021年12月，朱某因上班玩手机被罚款50元，《员工奖惩审批单》记载，若有再犯，从重处罚。2022年8月7日，朱某在备餐区玩手机，公司找朱某谈话，但朱某拒不承认且态度恶劣。公司决定罚款100元，将其调到保安岗位，朱某拒绝签名。

三天后，朱某到保安岗上班依旧玩手机，公司决定罚款100元，朱某还是没签名。次日，公司决定开除朱某，理由是其多次玩手机且约谈时态度极不端正，违反了公司规章制度。朱某申请劳动仲裁，后诉至法院，索赔34300元。

法院经审理认为，公司在采取措施后仍无法有效管理朱某的情形下开除朱某，具有劳动合同约定依据，且不违反法律规定，对赔偿金不予支持。宣判后，朱某提出上诉，二审维持原判。

新华日报·交汇点记者 于英杰 应巧玲