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人力资源部老宋负责全公司两千多位员工的考勤、排班工作。10月17日，老宋申请在20日请假看病，公司经理批了假。但在16日和17日，同部门其他同事都因各种原因向老宋请假，老宋全都批了。
结果，10月20日，部门员工集体缺勤，公司的人力资源工作全部瘫痪。第二天，公司发公告开除了这18名员工，并对老宋处以694元罚款。仲裁到最后，众人还是“法院见”了。
法院经审理认为，老宋作为部门负责人却严重失职，给公司造成了重大损害，公司属于合法解除劳动合同。但公司对老宋的罚款没有依据，应当返还。
对于其他普通员工，正常请假后遭开除属于用人单位违法解除劳动合同。在案件审理过程中，法院依法组织调解，双方达成调解协议，用人单位依法支付相应赔偿金。
新华日报·交汇点记者 应巧玲
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