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时下，校园招聘正火热进行，很多企业在招聘中除设置笔试、面试外，还要求求职者做性格测试，“三轮面试都过了，最后卡在了性格测试”“刚做完测试，被通知与意向岗位要求不符”……不少求职者因测试结果不合格，不得不与心仪岗位失之交臂。
用人单位根据岗位需求，运用现代心理学工具，对求职者进行一系列性格测试，根据其性格特征、行为偏好，判断与应聘的岗位是否适配，初衷可以理解。但性格测试是一件十分复杂的事情，如果没有专业人士的指导，测试结果可能会存在较大偏差。而且，由于受心理状态、环境氛围等因素的影响，同一个测试者在多次测试中也会有不同的结果。随着经历、阅历的变化，人的性格也会随着个人境遇发生改变。再说，性格属性也不等同于工作状态，有的人性格虽然难以改变，但是工作状态却可以调整。因此，性格测试应当少用、慎用，即便要用，也应仅作为一个参考。
然而，一些企业在没有完全理解测试原理和适用范围的情况下，仅凭一个测试，就将应聘者的性格定性，并将测试结果作为是否录用的主要条件之一，这与依据出生日期而强行分出12种星座有何异样？滥用性格测试，不仅有可能将企业需要的人才排除在外，造成“误伤”，而且违反了《中华人民共和国劳动法》“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”的规定，侵犯了求职者的平等就业权。甚至一些企业明确规定，性格测试不通过者一年内不能再投简历，这又涉嫌构成新型就业歧视。
“骏马能历险，力田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。”企业招聘人才，应该慧眼识得千里马，而不是一叶障目不见泰山；企业使用人才，应该是用其所长，只有因材施用，才能人尽其才、各展其能，进而为企业繁荣发展注入源源不断的生机与活力。要理解并包容人才的个性和性格差异，正确对待所招人才存在的缺点和不足，宽容人才在成长路上的挫折和失败，耐心等待“人才之林”抽芽拔节。
总之，企业考察求职者是否适合岗位，只有从多个角度、用多种方法，才能得出一个比较可靠、客观的结果，而不是把“宝”押在性格测试上。如果盲目滥用性格测试，“一票否决”，那么，人就会被异化，企业管理也会逐渐僵化，丧失应有的生机与活力。
（孟亚生）
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