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为进一步加强清廉文化建设，强化一线员工廉洁合规意识，引导广大干部职工廉洁从业，提高自我风险防控能力，邮储银行太仓市支行以“三个到一线”为抓手，开展送廉洁文化活动，有效促进廉洁文化在基层一线落地生根。
廉洁宣传到一线。一是抓时间节点，加强廉洁宣传。邮储银行太仓市支行一直以来树立“以廉为荣、以贪为耻”的廉洁文化理念，以营造“清廉金融”的工作环境为宗旨，在清明、五一重要时间节点下发廉洁文件，结合警示教育案例、廉洁微视频组织基层学习，进一步强化员工的廉洁自律意识。二是抓教育载体，营造廉洁氛围。制作廉洁标识、海报，办公楼播放清廉金融理念视频，营造崇廉尚廉的工作氛围，根植廉洁文化，培养崇尚廉洁、拒绝腐败的思想道德观念，让廉洁之魂与经营发展双向融合，助推廉洁文化提升。
廉洁课堂到一线。一是常态化推进纪法教育。按季度组织各支行及部门学习上级行下发的《“学纪法、守规矩、知敬畏”专题学习材料》，以“学”促干，不断提升能力素养。二是送廉洁培训“上门”。以“廉洁推动发展”为主旋律，该行纪检委员通过“一对一”小班式培训，组织网点学习党纪法规、观看警示教育微视频、警示教育案例等内容，深入剖析案例中违规违纪行为产生的根源，引导教育员工以案为鉴，杜绝心存侥幸，强化思想认识。三是“零距离”沟通交流。在培训的基础上，纪检委员和网点员工开展面对面沟通交流，倾听员工对自身岗位廉洁风险点的看法和建议，了解员工在工作中可能遇到的困惑和挑战。通过这种直接互动的方式，能够更准确地把握员工的思想动态，及时发现并纠正苗头性、倾向性问题，消除廉洁经营发展的末端“堵点”，深化廉洁理念。
廉洁监督到一线。一是注重监督管理抓队伍。组织各支行开展小金库自查、业绩造假专项治理以及员工行为排查等工作，将监督贯穿于业务发展全流程、全环节，筑牢廉洁合规经营防线。二是突出制度机制抓长效。制定培训计划表，根据教育类别及对象分别明确教育内容和频次等要求，督促和引导员工把廉洁从业印在心间，把合规发展的底线思维融入业务发展的全过程，为高质量发展保驾护航。
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