近日，微博话题“教师在产假期间被公示解聘”直冲热搜榜第一，引发广泛关注。

据媒体报道，7月22日，在福建省厦门市海沧区晨昕学校任教近5年的教师小陈称，自己在产假期间接到学校的考核通知——她在7月7日参加了学校的编外教师考核，当天下午3点多，小陈接到学校电话，告知她和另一位老师的成绩并列倒数第二，小陈被公示解聘。

小陈的丈夫拿出劳动合同表示，合同上写明了，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，不得按照合同的第十三、十四条的约定解除劳动合同。

海沧区教育局工作人员表示，会批评学校，接着让他们把公示先撤掉。小陈也表示，12345平台有来电回复，称学校又不会解聘她了。但对于学校为何这么做，小陈说，目前没有负责人跟她解释，她也会走劳动仲裁来保护自己的合法权益。

看过报道，不少网友疑惑，女性职工在产假期间被要求参与考核，甚至被公示解聘，这事儿真的合法吗？

“根据《女职工劳动保护特别规定》及《劳动合同法》的相关规定，女职工在产假期间应享受充分的休息和保障，不应被要求参加考核或完成其他工作任务。除非这些任务是基于医疗或紧急工作需要的，且得到了女职工的同意。因此，学校要求小陈在产假期间参加考核可能不合法。”康德智库专家、北京盈科（上海）律师事务所陈元律师告诉潮新闻记者。

陈元指出，教师小陈的劳动合同中，关于不得在孕期、产期、哺乳期内解除合同的条款具有法律效力，“这是劳动合同的重要组成部分，旨在保护女职工在特殊时期的合法权益。如果学校单方面违反此条款解除劳动合同，将构成违法解除，需承担相应的法律责任。”

记者注意到，小陈是一名编外教师。那么，在法律保护方面，编外教师和编内教师是否会有不同？

“在面临解聘时，编外教师和编内教师都享有基本的劳动法律保护，包括不得因特定原因（如性别、怀孕等）被歧视性解聘。”陈元补充称，具体细节可能因地区、单位性质及合同条款而异，但总体上，两者在孕期、产期、哺乳期内应享有同等的法律保护措施。

对于事件中该学校对小陈公示解聘后又撤销公示，陈元表示，学校的公示解聘在未经正式法律程序确认前，其法律效力是待定的。如果公示内容违反了法律法规或劳动合同约定，女职工有权提出异议并要求撤销。学校作为公示发布者，有权在一定条件下（如公示错误、未经核实等）单方面撤销公示，但需承担相应责任。

据报道，小陈打算通过劳动仲裁维权。陈元指出，小陈需要准备的材料和证据包括但不限于：劳动合同、产假证明、考核通知及结果、学校公示解聘的通知、与学校的沟通记录、工资单及银行流水等证明劳动关系及经济损失的证据，“此外，她还需要准备关于自己合法权益受到侵害的陈述和证据。”

如果小陈被认定为非法解聘，她就可以要求恢复劳动关系、支付违法解除劳动合同期间的工资收入损失以及相应的赔偿金（通常为经济补偿金的两倍）。此外，小陈还可以要求学校支付因维权产生的合理费用。

同时，学校可能面临支付赔偿金、恢复劳动关系、公开道歉以及承担女职工因维权产生的合理费用等法律责任。此外，学校还可能受到相关行政部门的处罚，如警告、罚款等。

陈元指出，根据《女职工劳动保护特别规定》及相关法律法规，女性职工在孕期、产期、哺乳期享有不得被解雇、降低工资、调整岗位等歧视性待遇的保护，享有生育保险待遇以及产假、哺乳假等休假权利。

“如果女性职工在孕期、产期、哺乳期的合法权益受所在工作单位损害，可以与用人单位协商、向劳动监察部门投诉，或通过申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维权。在维权过程中，应保留好相关证据并寻求专业法律帮助，以确保自身权益得到有效维护。”