今年以来，吉林和辽宁的人口净流入现象备受关注，青年人才不断回流东北三省，东北引才留才效果初现，令人欣喜。

年轻人之所以回流东北，原因是多方面的。其一，近年来，国家为了促进区域均衡发展，出台了一系列支持东北振兴的政策措施，包括提供创业补贴、税收优惠等，这些政策吸引了部分年轻人回乡创业或就业。其二，相比于一线城市，东北地区的房价和生活成本较低，同时，随着东北地区产业结构的调整和优化，一些新兴产业如信息技术、智能制造、现代农业等逐渐兴起，为年轻人提供了新的就业平台。其三，随着互联网技术的发展以及远程办公模式的普及，许多工作不再受地域限制，这使得年轻人即使不在大城市也能获得不错的职业发展机会。

不难看到，受多种因素影响，不少年轻人的求职观念已然发生变化。面临大城小乡之抉择，年轻人正在更加审慎选择适合自己的成长赛道。若是洋洋江河，自当勇立潮头；若是涓涓细流，也可汇聚成海。挖掘天赋、发挥特长，关注地方政策，紧跟国家战略，无论身处大城还是小乡，都能奔赴“此心安处是吾乡”的梦想所在。

“人才密度”决定“创新浓度”，人才流向哪里，创新就可能发生在哪里。年轻人回流东北，我们乐见其成之余，也应从中得到有益借鉴。江苏经济基础雄厚、科教资源丰富，但也有个别地方同东北一样面临人口流失压力。如何修炼内功、引才留才，是一道需要认真作答的课题。

吸引人才、留住人才，需找准“比较优势”。比如，进一步创新政策、优化营商环境，大力发展新兴产业，为年轻人提供更多高质量的工作机会，关注年轻人的成长与发展需求，为他们提供更多的成长空间和支持等。总的来说，既要练“软功”，吸引来青年；也要炼“硬功”，迎接好青年；更要修“内功”，结合自身资源禀赋，打造特色优势产业，做好人才托举工作，实现与青年人“心有灵犀一点通”的双向奔赴。期待不久的将来，每个青年的家乡都足以安放梦想。（朱海容）