刘某在公司负责对整个厂区的检查，不用打扫及维修，月收入在一万元左右，且已与公司签订无固定期限劳动合同。

然而两年后，短短20天内，刘某长时间停留在公司卫生间11次，每次半小时以上，每天累计短则1个多小时，长则超过6小时。公司依据规章制度走流程辞退了刘某。

刘某不服，认为上厕所是个人生理需求及工作上日常巡检需要，公司是违法解除劳动合同，并要求公司支付违法解除赔偿金。

经查明，公司管理制度有对职工未经允许上班时间擅离岗位和旷工进行规定，刘某对此知晓且签字确认。

法院经审理认为，根据公司规章制度，刘某长时间停留卫生间行为构成擅离岗位及旷工6天。因此，公司解除与刘某的劳动关系合法，刘某索赔缺乏依据，不予支持。

新华日报·交汇点记者 应巧玲