新华报业网
近段时间，一些劳动者因有过劳动仲裁的经历，在求职时被用人单位“一票否决”。甚至有企业的HR以“难找新工作”为由，“提醒”劳动者不要轻易申请劳动仲裁。
劳动仲裁不是“拉偏架”，申请仲裁也不是“制造麻烦”，依法依规申请劳动仲裁是劳动者和用人单位共同的合法权益。可在一些企业看来，守规矩的劳动者却成了“不守规矩”的求职者，何故？恐怕是这些企业在保障员工合法权益上存在缺失，“心虚”所致。劳动仲裁是构建和谐劳动关系的保障，而非求职的“污点”，对相关“新型歧视”应及时纠偏，防止其蔓延成“潜规则”。
文/袁媛 图/曹一
Android版
iPhone版
