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新华报业网讯 10月31日，盐城市人社局举行首届行政执法监督员聘任仪式，悦达集团（香港）有限公司团委书记顾春兵、亭湖区委社会工作部副部长陈诚等8人接受聘任。
加强行政执法监督是推进法治政府建设的重要内容。盐城市人社局围绕法治人社建设的目标，坚持广开言路，多元参与，组建了行政执法监督员队伍。这8名监督员通过发布选聘公告、单位推荐、定向聘请的方式产生，既有国有企业和民营企业经营管理人员，又有社会工作和司法行政单位人员，还有新闻媒体和法律工作者，涵盖范围广，能及时反映社会各界对法治人社的期盼，有利于发挥所在行业特点和联系广泛的优势。
在聘任仪式上，盐城市人社局向特聘监督员介绍了该局的行政执法工作。近年来，盐城市人社部门以扎实推进行政执法三项制度为抓手，健全执法机制，规范执法流程，提升执法质效。在强练内功的同时，自觉接受外部监督，持续加强行政执法规范化建设。盐城市工伤预防工作被评为全省“法治人社”建设创新案例，市劳动监察支队被省政府表彰为全省优秀农民工工作先进集体，市人社局被人社部、国家市场监管总局表彰为清理整顿人力资源市场秩序“突出成绩单位”，盐城市连续三年跻身保障农民工工资支付工作“A”类城市。
“人社部门是民生部门，行政执法直接面对各类企业和人民群众，执法是否文明规范直接影响人社部门的形象和政府公信力。”监督员陈诚深有感触地说，“建立执法监督员队伍，引进社会力量加强外部监督，体现了人社部门勇于接受社会监督的态度和决心，有利于进一步提升我市人社行政执法规范化水平。”
“既然担任了盐城人社行政执法监督员，就要认真履职，及时准确地记录反映行政执法中存在的问题和有关情况，对加强和改进行政执法工作提出监督建议。同时，对盐城人社行政执法中存在的面上共性问题进行专题调研，积极提出合理化的意见和建议。”监督员顾春兵表示。
为保障行政执法监督员工作规范有序地开展，盐城市人社局还将开展执法监督业务知识培训，组织专题调研和现场观摩活动，助力监督员更好地履行职责。“对监督员提出的合理化意见建议，能立即纠正的立即纠正，不能立即纠正的，落实整改措施，明确整改期限，确保件件有回应，事事有落实。”盐城市人社局相关分管负责人如是说。（陈冀凡 杭小莉）
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