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大家好，这里是《老胡论见》，我是评论员老胡。
相信大家都在新闻上看到了，第二十六届哈尔滨冰雪大世界前两天开园迎客了，开园当天人山人海、非常热闹。现场排起了几百米的长队，甚至有人在凌晨3点就冒着零下22℃的严寒，裹着棉被排队等入园，足见其火爆程度非同一般。
耐人寻味的是，12月21日，也就是冰雪大世界开园的当天，一家黑龙江企业就发布《关于春节前禁止员工前往冰雪大世界游玩的通知》称，“鉴于当前门票资源的紧张状况，为了能够让更多远方的朋友得以亲身体验这份冰雪奇缘，企业要求员工暂时停止冰雪大世界游玩计划。如有违反此要求的行为，将取消年度优秀员工评选和年终福利领取资格”。该通知迅速在网络引发关注。
乍一看，这家企业还挺有担当、有社会责任感的，舍小家顾大家，把有限的旅游资源留给远道而来的外地游客，很用心也很暖心。但转念一想，总觉得哪里不太对劲。
哈尔滨冰雪大世界办了25届了，火爆归火爆，可也没听说哪位外地游客因为本地人挤占了名额，没能进园游玩啊。更何况，今年主办方为了应对可能的游览潮，已经做了多份预案，包括票务优化、人工引导以及增加游玩设施等等，以确保游客都能乘兴而来、满意而归。更关键的是，企业禁止员工去游玩，还与“年度优秀员工评选和年终福利”相挂钩，这明显侵犯了员工的合法权益，是对员工私生活的粗暴干涉。
也有人认为企业是在故意“碰瓷”，蹭冰雪大世界的热度，不过对于这种盲目的强行“刮蹭”不仅无法给企业加分，甚至会带来意想不到的副作用。依老胡看来，不管是蹭热度还是考虑不周，都暴露了企业文化建设上的不足，始作俑者应当引以为戒。
好，今天就说这么多，感谢大家的关注，咱们下期再见！
出镜｜AI胡波
统筹｜唐澄 杨丽
剪辑｜陶蓉
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