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交汇点讯 1月10日，亨通集团有限公司开展的“一评双证”评审结果公布，15名员工通过。苏州市人社局专技处处长缪盛告诉记者，即日起，员工可登录江苏人社网办大厅，各自下载专业技术职称证书和职业技能等级证书了。
与以往不同，获得两张证书，员工只参加一次评审。其背后，是苏州在全国率先打破技能人才和专业技术人才“各自为政”的评价体系，通过建立“一评双证”新模式，让两类人才评价工作“双向贯通”。
一直以来，技能人才和专业技术人才存在两套评价体系。随着时代发展，不少职业（工种）的界限逐渐模糊，出现了职工既评职称又拿职业技能等级的现象。仅亨通，就有近400人同时持有两类证书。
“两栖类”人才的涌现，助推了企业发展，也为苏州打造具有领先地位的“制造之城”注入了动力。壮大复合型人才大军，苏州以企业为主体、行业为特色，探索推出“一评双证”评价模式，并率先在亨通集团试点，不光因为亨通“两栖类”人才多，还在于亨通拥有正高级职称自主评审权和职业技能等级直接认定的政策基础。
通过梳理不同等级职称自主评审标准和职业技能等级直接认定标准，苏州找准“两栖类”人才特征，通过标准的融合，制定助理工程师+高级工、助理工程师+技师、工程师+技师、工程师+高级技师四种等级，重点考查人才在解决生产难题、参与技术改造等方面的业绩，编制“一评双证”资格评审标准。
2024年11月14日，亨通首次开展“一评双证”评审会，涉及机械工程、数字经济（电子信息）工程两大类别5个职业（工种）。当天，企业20名员工参加评审，9人在线答辩。
“如今，一线工人有学历，学历型人才也要到一线，再用学历和技能区分，已不再准确。”苏州市人社局副局长夏永华表示，苏州选择合适行业，通过探索重构技术技能人才评价体系，实现了标准的统一，最终让员工只参加一次评审，就能同时评职称、定等级，是培养复合型人才的有益尝试。
新华日报·交汇点记者 徐瑞雅
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