新华报业网
近日，深圳市一公司员工李女士因腱鞘炎等健康问题，向单位提出辞职申请。公司人事告诉她，依照规定，离职需要经过26道审批程序，且每个程序分散到了不同的部门和人员，令她不得不在各个部门之间来回奔波。
诚然，企业根据岗位特点有权设定员工离职流程，但流程并非越多越好。繁琐的审批流程，毫无必要地拉长了员工离职周期，不仅增加了员工的时间成本，影响员工职业规划和再就业，而且容易滋生部门之间的推诿扯皮。对于员工离职审批，企业应遵循必要性和效率性原则，明确关键审批节点，减少不必要的审批环节，提高离职办理效率，以体现对员工的尊重与关怀，维护企业自身良好形象。
孟亚生/文 曹一/图
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