这两天，“五险一金”成为外卖行业的热议话题。19日上午，京东宣布为全职外卖员缴纳五险一金，下午，美团也迅速跟进，表示将为全国范围内的全职及稳定兼职骑手缴纳社保。

看到企业“比拼”员工待遇的新闻，相信不少人先是感到“没想到”，接着感到“很暖心”。“没想到”的是，由于大量骑手长期处于“有劳动无社保”的状态，人们似乎已“默认”新就业形态的劳动保障与传统就业不一样，而平台企业却能主动担当作为，出乎人们的意料。“很暖心”的是，在企业“做大做强”的故事里，有善待员工的篇章，它在惠及万千骑手的同时，也让更多人看到经济发展让日子越过越好的希望。老百姓心中有一本账：企业善待员工，比任何广告词都更有分量。当“给劳动者多份保障”成为“跟进”的新主题，这样的“较劲”，老百姓愿意多看几场。

过去几年，我们见过不少企业间的恶性竞争。有的平台为了抢用户，把价格压到成本线以下；有的企业为了博眼球，搞虚假宣传互相诋毁；还有些行业表面上热闹红火，背后却是员工工资被压缩、服务质量打折扣。这种竞争让企业累、员工苦，消费者也没得到真实惠。此次外卖平台的“社保竞赛”，让人们看到了竞争的新赛道——企业比拼的不再是谁更会压成本，而是谁更愿意为劳动者兜底。

京东作为外卖行业的新玩家，主动提高员工待遇标准的举动，当然有市场竞争的考量。但换个角度看，正是这种“不得不跟进”的压力，倒逼整个行业向规范发展。骑手有了社保，工作更安心，为消费者提供的服务更可靠；企业虽然成本增加，但换来的是员工队伍的稳定和品牌口碑的提升……这些隐性收益，都是账本上看不见的“正资产”；这种多方共赢的竞争，才是市场真正需要的良性循环。

当然，也有人担心企业“卷福利”撑不久。其实，类似的正向竞争早有先例。华为薪资水平“遥遥领先”，激发员工斗志干劲，把“不是人才的也变成了人才”；胖东来为员工提供高薪，员工归属感强，服务也热情周到，硬生生把超市打造成“网红打卡地”。如今回头来看，正是这些“自我加压”的企业，在市场上站稳了脚跟。这说明，企业把心思花在提升产品、善待员工、优化服务这些“内功”上，看似增加了成本，实则培育了长期发展的根基。

“胸怀报国志，一心谋发展，守法善经营，先富促共富”，这20字，是民营企业阔步向前的遵循与动力。今天，中国经济有韧性、有底气，也面临机遇与挑战；民营经济发展前景广阔、大有可为，也使命光荣、责任在肩。越是这种时候，越需要企业展现社会责任感。为员工“卷福利”不是“内卷”，而是行业走向成熟的必经之路。就像长跑比赛中，领跑者突然加速会带动整个队伍提升速度。当更多企业开始比拼谁更合规、谁更善待员工、谁更注重可持续发展，这样的“跟进”与“较劲”不仅不该反对，反而值得鼓励。毕竟，只有水涨了，船才能真正高起来。

（袁媛）