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医疗行业的离退休人员是非常特殊又极其重要的人才资源。他们普遍拥有扎实的专业知识，积累了大量实际操作经验。公立医院应深刻认识到离退休人员的重要价值，发挥“传帮带”“带头人”“示范者”作用，激励他们继续为医院整体服务水平的提升贡献力量。
发挥“传帮带”作用，推进人才梯队建设。完善制度体系。公立医院应综合考虑离退休人员工作经验、专业水平，以及对医院的贡献，制定明确且具有吸引力的离退休人员返聘制度；成立专门的“传帮带”领导工作小组，明确“传帮带”聘期年限和任务量化指标；了解离退休人员的意愿，根据医院需求和年轻人员发展方向，实现师徒精准匹配；在自愿的基础上签订师徒合同书，鼓励导师向新手传授知识、技能及经验，也为学生提供良好成长机会。
落实培养措施。根据医院发展重点与学科建设需求，组织培训活动分享离退休人员在临床实践中遇到的疑难病例和解决方案；在手术示教环节，现场展示精湛的操作手法和需要注意的手术事项；指导年轻人员进行科研项目的选题、设计和论文撰写，帮助年轻医务人员实现业务能力与服务水平的双重提升。
发挥“带头人”作用，助力医药科研提升。鼓励离退休人员继续投身科研工作。加强对离退休党支部的管理，发挥党员的先锋模范作用，激发离退休人员继续投身科研工作的积极性，在新的领域或原有的专业上不断探索；根据离退休人员的专业特长和兴趣爱好，委以适合的课题研究任务，在科研经费、设备添置、人员配备等方面给予大力支持，让其在新的平台上继续发光发热。
鼓励离退休人员指导年轻医生开展科研工作。离退休人员凭借自身的丰富经验与专业优势，以科研导师、参与课题讨论、分享科研经验等形式提供科研指导，推动医院科研工作深化发展；年轻医生应把握难得的学习机会，积极主动地向离退休人员虚心请教学习，认真倾听离退休人员的指导意见，认真落实各项建议，不断为医院科研事业贡献力量。
发挥“示范者”作用，营造良好行业风气。树立职业榜样。深入挖掘离退休人员在职业生涯中的感人故事和突出贡献，展现他们精湛的医疗技术水平，突出他们在面对困难和挑战时的坚守、在利益诱惑面前的自律，以及对患者的关爱和尊重。通过医院内部的宣传栏、网站、微信公众号等多种渠道，广泛宣传离退休人员的先进事迹。
开展医德医风教育。安排离退休人员为医院新入职员工开展医德医风建设专项培训，围绕医德医风的内涵、医德医风面临的问题、医德医风的重要性与意义等进行阐述分析；督促新员工进一步增强廉洁自律意识，领会医德规范的要求和标准，筑牢思想道德防线、增强职业基本素养。
罗华 周炯（作者单位：上海市儿童医院；本文系上海市教卫工作党委系统党建研究会课题“用心用情做好公立医院离退休干部党员凝聚服务工作研究”〈编号：2024ZX248〉研究成果）
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