漫·议︱性格测试不能成为招聘“硬杠杠”

2025/03/18 21:12 交汇点新闻

“前几轮笔试面试都过了，最后卡在了性格测试”，据《工人日报》报道，很多企业在招聘中除设置笔试、面试外，还要求求职者做性格测试，不少人因测试结果不合格错失心仪岗位。

企业在招聘中引入性格测试的原因也好理解，有利于更全面地了解应聘者，提高招聘效率。不过，性格测试是否具有科学性？对此还需两面看待，不能一味迷信性格测试，特别是不能把性格测试当成招聘的“硬杠杠”，赋予测试结果“一票否决权”，这样不仅不靠谱，还可能涉嫌对特定性格求职者的就业歧视，需要警惕。

文/魏晓敏图/勾犇

责编：孟亚生

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