顶山街道纪工委始终坚持主责主业，加强党员干部的监督，不断创新干部监督制度，着力构建全方位监督工作体系，进一步筑牢干部监督“防火墙”，营造风清气正的干事创业氛围。

一是紧盯“关键少数”常态化监督。强化对“一把手”等“关键少数”的监督，扭住自上而下监督这个重要抓手。执行《顶山街道党工委书记谈心谈话制度》及《顶山街道对“一把手”等“关键少数”监督的实施细则》等制度，落实谈心谈话、廉情档案、民主评议等细则内容。以街道纪工委及各支部纪检干部的监督合力，加强对“一把手”的日常化监督。

二是补齐“八小时外”监督空白。聚焦干部“八小时以外”的监督盲点、短板，细化干部的“八小时以外”生活圈、社交圈、朋友圈“三圈”的监督管理，出台《顶山街道党员干部“八小时以外”言行规范》，紧盯12345热线工单、12388信访举报、专项监督、案件延伸等途径，对发现的党员干部言行规范问题依规依纪执纪，将监督落在日常、严在经常。

三是聚焦专项监督精准发力。根据今年街道自选的工程渣土（建筑垃圾）整治“小切口”专项监督，本月中旬正式启动监督整治工作，开展集中摸排阶段工作，同步开展廉政风险点排查的前期上报工作。并与新区的执法领域监督检查结合开展，根据街道实际情况，畅通举报渠道，积极受理各类举报平台来电来信并全面自查自纠，列出问题清单并开展整改。