日前，沈阳一教育机构招聘时，要求应聘者试岗7天，试岗期无工资，试岗通过后方可入职培训。主管部门获悉后立即叫停了这一错误做法。

“无薪试岗”，看似合乎情理的要求，其实暗藏玄机。企业利用一些人求职心切的心理，让他们“试岗”，然后再以各种理由拒录，让“试岗”变成免费打工。况且。在此期间一旦出现工伤等意外情况，求职者往往面临投诉无门的窘境。我国劳动合同法明确规定，劳动者在试用期也必须享受相应的薪酬待遇。因此，遇到“无薪试岗”的不合理要求时，求职者要坚决拒绝，并向劳动监察部门举报，有关部门也要坚决打击这种愚弄求职者的不法行为。

文/胡波 图/张永文