近日，常熟法院高效审结一起退休人员劳务纠纷案件，承办法官秉持“如我在诉”理念，通过精准查明事实、耐心释法明理，不仅依法维护了劳动者合法权益，更通过判后“督促履行＋延伸调解”实现纠纷一次性化解，帮助老年劳动者实现“劳有所得”，彰显了司法为民的情怀与智慧。

原告徐某今年六十多岁，退休后至甲公司食堂工作，甲公司财务人员尤某负责按月统计员工考勤并发放食堂菜票。根据公司制度，员工凭菜票就餐后，徐某需将回收的菜票向尤某兑换为现金。经财务结算，甲公司累计拖欠徐某菜金共计8126元。由于尤某离职，甲公司不再支付徐某菜金，多次催讨无果后，徐某将公司诉至法院。

案件受理后，法院依职权追加尤某为第三人。经审理查明，尤某作为财务人员，其发放菜票及回收兑换流程均系职务行为，相关凭证、账目及尤某陈述等证据形成完整链条，足以认定欠款事实。法院依法判决被告公司支付徐某垫付款8126元。被告公司未提出异议，并承诺履行判决义务。案件进入履行阶段时，承办法官秉持司法为民理念，及时跟进、督促并组织双方现场办理款项交接手续。在此过程中，被告主动提出：徐某曾因工作需要向被告预支过3000元菜金，希望一并抵扣。法官当即引导双方核实款项性质，确认无争议后促成和解。最终，被告公司当场支付徐某5126元及诉讼费25元，双方纠纷彻底了结。

法官说法

小案件传递司法正能量。本案虽标的额不大，却生动诠释了司法工作的多重价值。首先，法院通过严格审查证据链，依法支持垫付款，保障“银发族”劳动者的合法权益，体现了对弱势群体的重点保护。其次，该案中，职务行为责任明晰，法院依职权追加尤某为第三人，明确财务人员履职行为的法律后果，既防止企业推诿塞责，也警示企业完善财务管理制度。再次，司法服务“向前一步”，从开庭审理到判后履行，法院积极促成当事人达成和解，通过一揽子解纷将矛盾化解在“最后一公里”，真正实现案结事了。（徐超 朱小飞）