青春逢盛世，奋进正当时。近年来，恒丰银行南京分行始终坚持党建带团建，聚焦“引领凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年”目标任务，通过思想引领、服务大局、成长赋能、关爱青年四个维度入手，着力打造党建带团建示范点，不断凝聚“青”动力，激发“青”活力，为分行高质量发展注入澎湃青春动能。先后荣获“全国五四红旗团委”“江苏省五四红旗团委”等多项荣誉，辖内3家机构荣获“江苏省青年文明号”，分行青年志愿服务工作荣获“江苏省青年志愿服务事业贡献奖”“江苏省青年志愿服务行动组织奖”等称号，推动党建带团建工作不断取得新成效。

思想引领：筑牢青年信仰根基，凝聚青春奋进力量

恒丰银行南京分行党委发挥“把方向、管大局、保落实”领导作用，始终将青年员工的思想教育置于党建带团建的核心地位，坚持用党的最新理论成果武装青年员工头脑，构建“三维学习体系”，创新学习形式，丰富学习载体，推动青年员工在学思践悟中坚定理想信念。

多维联动学。依托“向阳花”“红扣子”等9个青年理论学习小组，覆盖全辖35岁以下青年员工，建立常态化学习机制，按月发布“恒青年 学思行”系列《青年理论学习小组学习指南》，及时对标对表，把准学习方向。开展“书香致远向新行”科创金融主题读书交流活动，与监管部门、金融同业共探服务科创企业时遇到的典型问题、政策传导的痛点及提升政策实效性的建议，引导青年员工学以致用、用以促学。

典型示范学。组建青年讲师团，动态调整、建优建强讲师队伍，及时吸纳理论基础好、宣讲水平强的青年员工、校招新员工，组织分行青年讲师代表观摩学习市、区宣讲团主题宣讲，提升青年理论宣讲水平。分行青年员工荣获2024年度“江苏银行业清廉金融文化宣讲师”。设立“榜样力量”专栏，组织“恒丰青年说”青年先进典型宣讲、“先进典型进基层”职工宣讲，立足工作实际，挖掘典型事迹，形成“学先进、当先进”的浓厚氛围。

实践融合学。将理论学习与业务实践深度融合，举办“推进1476转型发展策略 践行金融工作政治性、人民性”青年宣讲比赛，组织“我身边的营销故事”演讲比赛、业务技能比武等活动，推动青年员工将学习成果转化为解决实际问题的能力。组织入党积极分子、团员青年参加讲座辅导、参观见学，充分发挥理论学习固本培元、凝心铸魂的作用。

服务大局：勇担转型发展重任，彰显青春硬核担当

南京分行积极探索党建与团建协同发展的新路径，围绕总行“1476”转型发展策略，紧扣分行党委“拓客增存年”工作部署，以团建为纽带，组织青年员工在业务攻坚、客群拓展、社会责任中冲锋在前，成为转型发展的“生力军”。

创新驱动提质效。搭建青年创新创效平台，鼓励员工参与恒丰青年创客大赛、恒心系统活化大赛、行业协会理论研究竞赛，有效提升青年工作服务中心工作的精准性。积极组织青年员工建言献策，参与总行产品创新方案征集，筛选出资产托管线上服务、无锡征信白名单等6个创新项目，邀请总行创新委专家现场指导，加强行业研究赋能，加速项目落地。分行团队创作《公私联动，信用卡营销有妙招》情景剧，在总行“集思广益会客厅”竞赛中荣获第二名，推动信用卡业务服务意识提升。

客群深耕拓市场。围绕“增存拓客”目标，深入开展“聚青春力量 为恒丰代言”活动，组建“网络营销党团突击队”，探索通过丰富多样的表现形式传递恒丰好声音，进一步提升恒丰的品牌知名度和业务宣传力度。策划“来开户 去植树 共建恒丰青年林”活动，南京地区9家城区支行新增开户63户，AUM规模达1364万元；徐州分行联合青年企业家联合会开展银企对接，达成合作意向10项，建立专项服务团队提供“融资+融智”综合服务。

责任践行树品牌。将志愿服务与业务拓展深度融合，擦亮“恒青微光”公益品牌。开展“腊八粥甜 温暖恒丰”暖冬行动、“学雷锋”志愿服务等活动，为社区居民、户外工作者提供健康义诊、防诈宣传等服务，发放折页5000余份，服务超400人次。创新“恒暖金陵 消保先行”CityWalk活动，将反诈知识与城市地标结合，吸引逾千名市民参与，凭借社会责任、志愿服务等领域的工作成效，受邀加入“南京玄武文明实践联盟”。

关爱青年：聚焦青年急难愁盼，助力青春破茧成蝶

该行坚持“以奋斗者为本”的理念，持续优化的青年发展环境和政策机制顶层设计，构建“选育管用”全链条培养机制，突出发展转型、价值创造、实干导向，为青年员工成长成才提供全方位支持。用心用情解决实际问题，增强青年员工归属感和幸福感，营造干事创业浓厚氛围。

解决“关键小事”。联动南京市团委“宁青驿站”平台，为新入职员工提供免费过渡性住宿，实现“拎包入住”；开设“爱心暑托班”，协调区域团组织资源，为行内员工子女提供暑期照护服务，缓解“照护难”问题。满足青年员工的精神文化需求，开展丰富多彩的文体活动，丰富兴趣小组资源和活动器材配置，策划开展书画摄影、健步走、运动会、读书会等活动，充分发挥青年员工的创造力和主观能动性。积极开展“夏送清凉”“冬送温暖”等慰问活动，持续落实职工生育、患病住院、婚丧嫁娶、金秋助学等关爱工作。

关注“成长大事”。系统谋划“六青”人才培养方案，为青年员工、校招新员工定制“青宁”“青苗”培养计划，涵盖企业文化、业务知识、政治素养、风险合规等内容的全链条培训计划。举办“我与恒丰共成长”青年职业生涯规划设计大赛，组织广大青年员工聆听专家授课《青春起航，银行新生代职业生涯规划》，围绕“打赢攻坚战 恒青建新功”主题，帮助青年员工树牢职业规划理念、厘清职业发展路径。深化零运融合，针对柜员业务能力短板，开展“冷门”业务交叉办理实战培训，锻炼提升柜面业务水平。打造“创新工作室”，选拔业务骨干申报创新项目，推动青年员工在实践中成长。

凝聚“青春共识”。通过“智慧团建”系统精准掌握青年动态，设立“青年之声”宣传专栏。组织开展青年员工座谈会、意见建议征集活动，听取青年员工诉求，推动优化服务流程、提升工作效率。优化评选表彰机制，面向基层一线，深入挖掘勇担当、善作为的先进典型，通过总结表彰、事迹宣传等形式讲好恒丰故事。一批批青年文明号、青年五四奖章、青年岗位能手、优秀共青团干部、优秀共青团员脱颖而出，一批批优秀青年在基层一线磨练担当、增长才干，在重要领域和重要岗位攻坚克难、施展才华。

领青年行，聚青年力，凝青年心。恒丰银行南京分行将持续提升青年工作的引领力、组织力、服务力和大局贡献度，聚焦青年政治引领、推动主责主业、落实关心关爱、深化志愿品牌等重点领域，为青年员工搭建更广阔的成长舞台，推动党团共建与业务发展同频共振，为分行高质量发展贡献更多青春力量。