某天，王铁牛下班时被车撞了，之后到医院进行了治疗，后被认定为工伤。期间，王铁牛因治疗请假一个月，期满后，公司通知其返岗上班。王铁牛上了四天班，觉得身体不适，又到医院进行了治疗。

“这个王铁牛，怎么还请假，正好马上就要过年了，我忍！”公司老板刘小蛙表示。

年后，王铁牛依然在请假中。

刘小蛙忍无可忍，眼看自上次回来上班，王铁牛已经又休了一个月，于是叫王铁牛回来上班。

王铁牛上班的第一件事，就是找到刘小蛙，询问为什么上个月工资少了7000块钱。

刘小蛙：“年前我就看你上了四天班，身体应该好了吧，后面就不应该算工伤，你后面请的都是病假！会计，给我把钱算了，明天你就不用来了！”

王铁牛：“我上了四天班，还是觉得不舒服才请假的，你无故开我，得把工资补全，再给我赔偿金的！”

王铁牛能要求公司支付工资差额及赔偿金吗？

王铁牛在下班途中发生事故受伤，并被认定为工伤，其向被告提交了工伤后在医院进行治疗的病历资料及休假单，证明上述期间属于停工留薪期，公司应当按照原工资标准支付停工留薪期内的工资。

公司辩称王铁牛经停工治疗一个月后正常复岗上班，且身体无异样，故停工留薪期应已结束，后续再次请假不应计入停工留薪期。

通过相关聊天记录得知，在休完第一个月后，王铁牛工作四天，仍然感觉身体不适，立即就医，且及时向公司老板刘小蛙进行了报告并履行请假手续，从医院出具的就诊资料及休假证明亦可以看出王铁牛病情尚未稳定，仍需继续治疗和休息，故对公司提出停工留薪期应已截止的抗辩意见，法院不予采纳。

王铁牛1个月工资未足额发放，公司应当支付王铁牛工资差额7000元。双方劳动关系由公司单方违法解除，经计算，应支付王铁牛违法解除劳动关系赔偿金18000元。

《工伤保险条例》

第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

小法对你说

停工留薪期是指劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，其意义在于保障工伤职工在停工留薪期间的基本生活和医疗康复需求。在停工留薪期内，工伤职工可以照常领取原工资福利待遇，由所在单位按月支付。

劳动者发生工伤，经治疗短暂返岗工作后伤情持续仍需治疗，应视为其仍处于停工留薪期内，可继续享受停工留薪期工资待遇。（刘雅雯）