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随着经济环境变化与就业市场竞争加剧，大学生正面临较大的就业压力。为有效缓解这一压力，高校应为大学生提供系统的职业生涯规划与就业指导服务，结合学生专业背景及个人兴趣明确职业方向，针对性提升职业技能，以实现提高大学生综合素养、增强岗位匹配度、提升就业核心竞争力的目标。
提供多元化职业生涯规划服务。高校应结合教育发展规律，以学生需求为核心为其提供职业生涯规划服务，引导其树立正确的职业观。一方面，要提供就业资源及招聘信息，普及、宣传、推广“西部计划”“三支一扶”“大学生村官”等就业政策，为大学生职业规划指明方向。解读各区域人才引进政策及申报条件，鼓励学生根据自身情况灵活选择就业城市及企业。另一方面，也要与各类用人单位合作搭建招聘平台，通过校招会、企业推荐会等方式，为学生提供多样化的就业选择。政府部门则应完善劳动者权益保障制度，努力消除就业歧视，为大学生创造良好的就业环境。既要提供专业就业咨询辅导，通过问卷调查方式了解学生的就业意向，并结合职业性格测试、面谈结果进行职业推荐，帮助学生明确就业方向，也要实时关注职业生涯规划实施情况，定期收集汇总用人单位及毕业生的信息反馈，为后续职业生涯规划教育提供科学参考。
全方位推进职业生涯规划教育。构建覆盖大学生学习全过程的教育体系，切实提升其职业竞争力。一方面，创新职业生涯规划教育模式。高校应立足自身特色，科学规划教育内容，邀请知名企业人力资源负责人等专业人士进校园，结合鲜活案例丰富教学内涵。同时紧扣行业发展动态与岗位需求，重塑教学内容，运用情景式教学模拟真实职业场景，助力学生前瞻性把握岗位要求与行业趋势，明晰职业发展方向。另一方面，分层级实施职业生涯规划教育。面向大一新生，开设职业生涯体验周、专业导学等活动，引导其了解专业前景、行业需求及职业类型；面向大二、大三学生，依托专业学习、实习实践、社团活动等渠道锤炼技能，并通过职业生涯规划大赛、创新创业项目、职业技能考试等平台挖掘潜力，增强就业竞争力；面向毕业生，组建专业指导团队，集中开展就业指导、求职咨询与心理辅导，有效提升其求职技巧。
组建专业化职业生涯规划团队。高校应着力加强师资队伍建设，组建一支兼具扎实理论根基与丰富实践经验的职业规划指导团队。一方面，立足职业生涯规划指导需求，引进理论功底深厚、专业素养过硬且具备创新创业能力的优秀教师担纲职业规划指导教师，同时邀请资深行业专家、知名企业人力专员担任兼职教师，通过职业能力测试与评估精准引导学生识别自身短板，并提供针对性改进方案。另一方面，要重视教师的能力培养，定期组织教师深度参与职业规划专题培训活动，系统提升其理论与实务水平。此外，可联合各院校开展课题协作与学术研讨，促使教师在实践交流中凝练教学智慧，显著提升职业生涯规划教学质量。
柴亚东（作者为成都体育学院副教授）
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